Relacionamento Intrapessoal E Interpessoal

..................................... 14 4.1 Relações humanas no ambiente de trabalho............................................................. 16 4.2 Autoconhecimento e valorização dos relacionamentos............................................ 17 4.2.1 Relacionamentos interpessoal e intrapessoal …………….......................... 19 4.2.2 Inteligência emocional……………………................................................. 20 4.2.3 Comunicação………...…………………….................................

uma ciência interdisciplinar. A Teoria das Inteligências Múltiplas estuda o desenvolvimento de diversas habilidades, o indivíduo dispõe de graus variados de cada uma das inteligências (lógico-matemático; lingüística; musical; espacial; intrapessoal; interpessoal e naturalista). O papel da escola é desenvolver estas habilidades reconhecendo que cada indivíduo é ímpar, pois as inteligências se manifestam de diferentes maneiras, bem como em diferentes níveis. O processo de ensino e…

coeficiente de sucesso de um empreendimento, buscando, a através de pesquisas, oferecer condições para se exigir a excelência partindo de três pontos cruciais: -Indivíduo: Administração do tempo, motivação, conhecimento, preparo. -Grupo: Relacionamento, dinâmica, política, código de conduta, cultura. -Estrutura: Condição de ambiente, material, análise de organograma. 3-) Diferencie gestor e gerente. Gerente é aquele que “vê” apenas o a parte interna da empresa, ou seja, se…

destaca-se a qualidade do relacionamento interpessoal. Dentro de uma empresa do ramo de telecomunicações, alguns problemas nos relacionamentos entre os colaboradores comprometiam a concretização de estratégias concebidas para alcançar as metas. O gerente de recursos humanos elaborou um projeto bastante interessante para pleitear uma revisão das dinâmicas de relacionamentos interpessoais. Entre os argumentos que buscavam sensibilizar a direção para a importância destes relacionamentos,…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A NEGOCIAÇÃO SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................... 02 Aula 1 - O que é relacionamento interpessoal? ........................................................... 03 Importância do Relacionamento Interpessoal ................................................ 03 Importância para as empresas ....

que estão ficando desmotivados. Diante do contexto acima iremos abordar sobre as seguintes questões: • O que são conflitos. • A diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal. • Como minimizar o conflito interpessoal que está causando desmotivação em Mauro, Amarildo e Júlio. • Qual o papel do líder na condução de equipes. • De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de…

estuda maneiras de lidar com os problemas humanos. Entenda-se por “problemas humanos” aqueles originados do individuo enquanto um ser social – seus métodos podem incentivar o aparecimento ou aperfeiçoamento das capacidades de relacionamento e ajustamento intra e interpessoal, de aprendizagem e leitura do mundo e da realidade das pessoas. A Psicologia Clinica também é adequada ao tratamento de problemas mais complicados como as psicopatologias e os psicossomáticos (que são…

todos os relacionamentos humanos. De forma geral, as pessoas acreditam que o conflito é ruim, mas isso não é verdade. Ele pode ser construtivo ou destrutivo, e normalmente está relacionado ao início da mudança no indivíduo, no grupo e nas organizações. Assim, é preciso que o mínimo de conflito ocorra para não haver estagnação.” Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal? Quando nos referimos ao termo…

Conflito Interpessoal O conflito interpessoal, gerado nas organizações são provocados por funcionários que buscam o seu lugar ao sol. Mas na maioria das vezes gera conflitos. Pois os funcionários acabam competindo entre si com isso tem se uma atitude maquiavélica para conseguir o seu lugar na organização. Podendo gerar agressão verbal, física ou até mesmo atos de violência. Portanto, isso apresenta uma ameaça do emprego da parte dos agressores. Contudo, parecer ser ruim em algumas…

COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS: São conhecimentos acerca da empresa e suas interações no ambiente interno e externo. COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS: São as habilidades que possibilitam as interações com o outro, visando melhoria das relações e dos resultados. COMPETÊNCIAS INTRAPESSOAIS: São características e valores pessoais que têm impacto nas competências interpessoais e organizacionais. Confira agora as características que, segundo o especialista, formam um líder completo, e as devidas…