Conflitos empresarial

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  • Publicado : 25 de maio de 2012
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Conflito Interpessoal
O conflito interpessoal, gerado nas organizações são provocados por funcionários que buscam o seu lugar ao sol. Mas na maioria das vezes gera conflitos. Pois os funcionáriosacabam competindo entre si com isso tem se uma atitude maquiavélica para conseguir o seu lugar na organização. Podendo gerar agressão verbal, física ou até mesmo atos de violência.
Portanto, issoapresenta uma ameaça do emprego da parte dos agressores.
Contudo, parecer ser ruim em algumas organizações que não saiba lidar com a motivação, comportamento e conflitos de seus funcionários. Isso acabalevando a queda de produção da determinada empresa.
Já uma empresa preparada psicologicamente, já está apta a lidar com vários tipos de comportamento de seus funcionários o conflito interpessoal emuma empresa com lideres atentos a mudança de comportamento ou geração de conflitos, dentro da empresa, esse tipo de conflito se for sadio vai gerar uma competitividade dentro da mesma, os funcionáriosvai se esforçar para ser o funcionário exemplar, com isso a empresa acaba ganhando pois a sua produtividade vai aumentar. Porém os líderes ou, seja a gerência vai ter que está sempre motivando os seusfuncionários, dando a eles. Folgas sorteios, melhorias em sua gratificação e sempre notar os funcionários que mais se destacar-se dentro da empresa.
Conflito Intergrupal
Geralmente no conflitointergrupal, não existem muitos conflitos, ou seja, intrigas. Pois nesse grupo cada um depende do outro. A interdependência conjunta acontece quando existem diferentes grupos que realizam suas atividadesindividualmente e a relação entre eles ocorrem grupos superiores.
Um exemplo disso são as diferentes células de trabalho encontradas em algumas organizações, onde cada um realiza seus trabalhos deforma independente das demais. Em algumas empresas ocorrem revezamento de equipe de trabalho, pois só depois que a equipe A acaba suas tarefas ai que a equipe B pode iniciar as suas. Portanto cada...
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