Um estudo da Relação entre a Cultura Organizacional e a Responsabilidade Social Empresarial

Um estudo da Relação entre a Cultura Organizacional e a Responsabilidade Social Empresarial André Luiz Romano - andreromano1973@hotmail.com Pontifícia Universidade Católica – MG/Brasil Isabela Tatiana Teixeira - isabelatteixeira@hotmail.com Universidade Federal de São Carlos – SP/Brasil Alceu Gomes Alves Filho - alceu@power.ufscar.br Universidade Federal de São Carlos – SP/Brasil André Luís Helleno - ahelleno@unimep.br Universidade Metodista de Piracicaba – SP/Brasil Introdução No mundo empresarial as preocupações com a sustentabilidade passam pela adoção de sistemas formais, meios de controle e divulgação das boas práticas, entre outras iniciativas tomadas pelas empresas. Contudo, as mudanças na forma de se praticar uma atividade estão diretamente relacionadas ao aspecto cultural, que precisa ser levado em conta em um ambiente de transformações. Segundo Linnenluecke e Griffiths (2010) existe pouco enfoque acadêmico em estudos de cultura organizacional e sustentabilidade corporativa. Verificou-se na literatura que a cultura é apontada por diversos autores como mais uma dimensão a se considerar na sustentabilidade corporativa (SACHS, 2000). Hart e Milstein (2004) afirmam que, mesmo com toda importância atribuída à sustentabilidade, existe uma parcela de executivos que a considera uma espécie de mal necessário, pois envolve regulamentações, custos e responsabilidades onerosas. A avaliação da cultura organizacional pode levar a um entendimento de como as empresas

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS NATALIA MOREIRA RESENDE RELAÇÃO ENTRE MUDANÇA DA MARCA E CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO PWC Belo Horizonte - MG Dezembro / 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS NATALIA MOREIRA RESENDE RELAÇÃO ENTRE MUDANÇA DA MARCA E CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO PWC Monografia…

preocupa-se com a cultura organizacional e com a qualidade dos veículos internos e externos. Os profissionais que atuam neste segmento cuidam da comunicação interna e externa, pensando na sustentabilidade do negócio. Neste projeto de pesquisa será realizado um estudo de caso da empresa Nestlé, Unidade de serviços compartilhados (Nestlé Business Services Latin America) em Ribeirão Preto, que delimitou uma área de comunicação para cuidar dos assuntos de comunicação interna, externa e…

Se você fosse o gestor de uma grande instituição, qual tema você gostaria de estudar, dentro de comportamento organizacional?1) A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. Esta afirmativa é verdadeira ou falsa. Justifique. Dê um exemplo. 2) As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento…

VALÉRIA DE SIQUEIRA CASTRO LOPES Os papéis do Serviço de Atendimento ao Consumidor na relação entre organizações e consumidores São Paulo, abril de 1998 SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 01 O conceito de cultura ................................................................................................ 02 A cultura organizacional…

História da Pesquisa de Clima Organizacional Para começar a entender o significado da pesquisa de clima organizacional, é preciso conhecer sua história. Neste primeiro tópico é apresentada a história da pesquisa de clima organizacional, quando e como se desenvolveu, suas influências e os principais teóricos que abordaram o tema. Existem atualmente diversos artigos sobre pesquisa de clima organizacional. Este assunto começou a ser estudado a partir do pensamento de autores sobre o…

Cultura e Comprometimento Organizacional em Empresas Hoteleiras Évora Mandim Ribeiro Naves Marília Ferreira Dela Coleta RESUMO Trata-se de uma pesquisa de campo que analisa a relação dos tipos de cultura organizacional presentes em algumas empresas hoteleiras com a natureza do vínculo estabelecido entre indivíduo e organização. O campo de pesquisa foi um grupo de hotéis convencionais da cidade de Uberlândia. O grupo de variáveis independentes do modelo proposto compreendia variáveis…

Federal de Roraima – UFRR A RELAÇÃO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM IES NA AMAZÔNIA: UM ESTUDO DE CASO Cristiane do Nascimento Brandão - cristianne.brandao@gmail.com Mestranda em Administração pela EAESP/FGV Edgar Reyes Junior – edgarreyes2000@yahoo.com.br Doutorando em Administração (UNISINOS) e professor do curso de Administração da UFRR Resumo: A satisfação dos colaboradores é um fator importante para a eficiência e aumento da produtividade da organização,…

bibliográfica 6 2.1Clima Organizacional 6 2.2 Conceituação 6 2.3 A tranversalidade do conceito do clima 7 2.4 Factores que influenciam o clima 7 2.5 Cultura organizacional 9 2.6 Factores que influênciam a cultura organizacional 10 2.7 A relação entre clima e cultura organizacional 10 2.8 Pesquisa do clima 11 2.9 Técnicas de pesquisa de clima organizacional 11 4. Conclusão 12 Bibliografia 13 Resumo O presente trabalho que tem como tema clima organizacional, procura…

ADMISTRAÇÃO Fichamento do artigo Cultura Organizacional e Liderança: uma relação possível?, de autoria de Leilianne M. da Silva e outros autores Parintins - AM 2013 MARNEY OLIVEIRA RAFAEL BRUNO CARDOSO WILLIAM LIMA Trabalho solicitado pelo Professor Adelson para obtenção de nota parcial da disciplina de Antropologia, do Curso de Administração. …