Comportamento E Cultura Organizacional

Comportamento e Cultura Organizacional (2) Fundamentos do Comportamento Individual Professora: Zeila Susan Keli Silva Comportamento e Cultura Organizacional Elementos que afetam o comportamento do indivíduo  Características biográficas  Habilidades  Personalidade  Aprendizagem  Valores  Atitudes Comportamento e Cultura Organizacional Características biográficas Idade Sexo Estado civil Tempo de serviço Como estas características influenciam na produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação? Comportamento e Cultura Organizacional Intelectuais Habilidades Físicas De forma geral, o termo habilidade refere-se à capacidade de um indivíduo para desempenhar as diversas tarefas de uma função. (ROBBINS, 2007, p. 34) Comportamento e Cultura Organizacional Habilidades intelectuais São aquelas necessárias ao desempenho das atividades mentais. Dimensões mais utilizadas para medir as habilidades intelectuais:  Aptidão para números (habilidade para fazer cálculos aritméticos rápidos e precisos)  Compreensão verbal (habilidade para entender o que é lido ou escutado e como é a relação das palavras entre si)  Velocidade perceptiva (habilidade para identificar semelhanças e diferenças visuais de maneira rápida e precisa)  Raciocínio indutivo (habilidade para identificar uma sequência lógica em um problema e, depois, resolvê-lo)  Raciocínio dedutivo (habilidade para usar a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Unidade 1 O comportamento humano dentro das estruturas organizacionais e sua relação com o clima e a cultura organizacional. Comportamento Organizacional “Campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.” Indivíduo Indivíduo Grupo Indivíduo Estrutura Objetivo Macro: Promover eficácia organizacional Comportamento Organizacional Ciência Multidisciplinar que envolve:…

diSCiPLiNA Emeta: Indivíduo, cultura e sociedade. Personalidade x Identidade. Temas dePsicologia Social. Relações interpessoais. Cultura organizacional. Processos gru-pais. Dinâmica de grupo. Dialética de grupo. Trabalho em equipe. Tipos de liderança.Poder e subjetividade na contemporaneidade. Objetivo Geral: Introduzir conceitos fundamentais de Psicologia Social; En-tender a relação indivíduo-sociedade; Conhecer diferentes concepções de podercompreendendo como ele atua na…

UFOP UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Bálsamo/SP A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO ALINE DA SILVA FRANCISCO FERNANDO PERPETUO PORTO IVANIA MARIA DE CAMARGO MAIKON RECHE DE OLIVEIRA ORIVANDO HENRIQUE BERTOLUCCI JUNIOR Bálsamo MARÇO 2014 A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL E NA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO Trabalho em grupo sobre a cultura organizacional e a inovação…

região cultural, idade, portadores de deficiência, opção sexual, dentre outras. Essas diferenças no ambiente organizacional se não tratadas adequadamente podem causar conflitos ente a política da empresa e os costumes e tradições de funcionários e clientes, é necessário ter cautela para tratar e integralizar sem atingir, e assim integralizar todos sem um possível desconforto. No trabalho, nosso principal desejo foi expor como essas misturas são tratadas no contexto organizacional e como…

ADOLESCENTES NA CULTURA ORGANIZACIONAL Nicéia Luzia Selete Silva São Paulo, 2007 1 TÍTULO A contratação obrigatória de aprendizes: um estudo sobre o reflexo da aprendizagem de adolescentes na cultura organizacional 2 OBJETIVO 2.1 Geral Avaliar a influência da contratação obrigatória e do processo de aprendizagem de mão-de-obra adolescente na cultura organizacional das empresas. 2.2 Objetivos Específicos - Analisar a…

adequadas. Introdução  O avanço das telecomunicações fez surgir novas formas de convivência, em que criatividade, inovação, qualidade, prod ti idade e competiti produtividade competitividade idade determinam ações e tendências.  Imperativos à sobrevivência de países e organizações: a sobrevivência é resultado da competência técnica e científica afinada com a realidade, e não há tempo para começar do zero, ou embarca na nova era ou desaparece. Introdução  A ciência viabiliza…

O Impacto da Liderança na Construção da Cultura Organizacional: um Estudo de Caso Entre Alunos de uma Ies Privada. Patricia Nunes Costa Reis patricia.nunes@foa.org.br UNIFOA Fernanda Augusta de Oliveira Melo fernanda.melo@foa.org.br UNIFOA Jandiara Cabral Pains cabral.pains@yahoo.com.br UNIFOA Célio Gonçalves Diniz celio.g.diniz@bol.com.br UNIFOA Hyder Marcelo Araújo Lima hyder.lima@foa.org.br UNIFOA Resumo:Na busca do entendimento da inter-relação entre liderança e…

PERFIL SOCIOECONOMICO DOS TRABALHARORES DA CIDADE DE CAMPO GRANDE MATO GROSSO DO SUL TEIXEIRA, Fabiane Dias* ALVES, Kennia Luana Rodrigues** CAMPOS, Lérys Flor*** CORRÊA, Martineli Amorim**** FONSECA, Miranilde Monteiro***** RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de identificar nas empresas da cidade de Campo Grande-MS, o clima organizacional das mesmas. Através de entrevistas com colaboradores de diversas empresas da cidade, por meio da resposta de um…

INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o…