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Se você fosse o gestor de uma grande instituição, qual tema você gostaria de estudar, dentro de comportamento organizacional?1) A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. Esta afirmativa é verdadeira ou falsa. Justifique. Dê um exemplo.
2) As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento organizacional. É realmente isto que acontece nas organizações? Explique sua posição.
3) O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos da organização e dos próprios empregados. Sendo esta frase verdadeira podemos definir um comportamento humano no trabalho, logo, podemos estudar alguns motivos mais populares de comportamento organizacional. Mencione alguns e classifiquei-os em um grau de importância para o gestor.
4)Se você fosse o gestor de uma grande instituição, qual tema você gostaria de estudar, dentro de comportamento organizacional?
5)” Infelizmente, percebe-se que alguns donos de empresa não estão preparados para essa relação aberta e continuam infantilizando os funcionários na forma de gerenciar suas atividades, além de se sentirem incomodados quando algum funcionário não se submete a uma relação passiva e conivente a tudo” . Esta frase retirada do texto nos remete a aula 3 que fala sobre valores, atitude e comportamento. Pensando nessa frase, de um exemplo para os componentes cognitivo; afetivo e comportamental, quando um gestor age assim. 1) A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. Esta afirmativa é verdadeira ou falsa. Justifique. Dê um exemplo.
2) As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento