Referencial Teorico Sobre Personalidade Grupo Equipe

intuito de conhecer o espaço físico, assim como a participação de seus colaboradores e aspectos relevantes de sua história, a partir de uma entrevista com seu gerente. Também foram entrevistados funcionários, o que possibilitou a coleta de alguns dados sobre a função, sugestão de melhorias, perfis dos cargos e dentre outras informações referentes aos cargos ocupados. Foi também aplicado o Q.D.O (Questionário de Diagnóstico Organizacional)², instrumento quantitativo de grande relevância…

macro do sistema, liderança mais pelo conhecimento do que por traços de personalidade, capacidade de ler e intervir na realidade da escola, comunicação. Saber trabalhar e conviver com os outros. Saber entender os outros. Saber fazer-se entender. A busca pelo conhecimento deve ser constante. A administração escolar mudou de nome, hoje fala-se em gestão. Nessa perspectiva, a direção da escola passa a ser um trabalho de equipe, com a participação de todos os segmentos da escola e também da…

em sala de aula, os procedimentos metodológicos, a utilização de recursos e o acompanhamento do desenvolvimento do aluno. Para realizar tal pesquisa lançamos mão de pesquisa bibliografia, webgráfica e documental, para a contextualização do referencial teórico e de pesquisa em lócus empírico, onde foram feitas observações em sala de aula e documental a partir de um roteiro de entrevista semiestruturada. O texto vem primeiramente apresentando os aspectos do planejamento que embasarão as…

e organizacional. • Distinguir as organizações inovadoras das tradicionais. • Visualizar a importância da gestão do conhecimento para atuais e futuros contextos do trabalho. 2.2. - Início de Conversa. 2.3. - Atividades 2.3.1. – Sobre os aspectos da transformação, entendo que o autor esclarece que mesmo que a empresa tenha aspectos Evanescentes ou Tendências Emergentes elas encontram algumas implicações. Sendo que toda empresa,tem que se estruturar e planejar para que…

FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO DO RIO GRANDE DO SUL CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS HABILIDADES SOCIAIS, TRABALHO EM EQUIPE E LIDERA Turma: 23. Porto Alegre, 02 de dezembrode 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. JUSTIFICATIVA 4 2. OBJETIVOS 5 3. METODOLOGIA 6 4. REFERENCIAL TEORICO 7 5. DISCUSSÃO 15 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 BIBLIOGRAFIA 18 ANEXOS 18 INTRODUÇÃO O presente…

GRUPOS Fundamentais em nossa vida cotidiana Raramente nos demos ao tempo e ao trabalho de pensarmos sobre como ele se processa. Tratamos apenas como algo natural. É sempre mais fácil descrevê-lo do que conceituá-lo. O QUE SÃO GRUPOS ( características): Duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras interagem durante um intervalo de tempo relativamente longo aceitam regras estabelecidas pelo próprio grupo para atingir uma meta comum.  O estudioso…

Centro Associado: Fazenda Rio Grande. FAZENDA RIO GRANDE 2012 1. INTRODUÇÃO. A presente pesquisa tem por objetivo propiciar um campo de experiências e conhecimentos que constitua em possibilidade de articulação teórico-prática e que estimule a inquietação intelectual; Criar um espaço de transição entre a vida estudantil e a vida profissional, atenuando o impacto dessa transformação, base de emancipação e autonomia; Desenvolver habilidades, hábitos e…

devido o baixo rendimento em cumprimento de suas metas e por não demonstrar motivação e predisposição em mudar o cenário negativo que vinha apresentando. Análise comparativa da prática descrita com o conteúdo do módulo: Conforme referencial teórico “o prognóstico de uma seleção deve estar voltado para a permanência do indivíduo motivado, comprometido com os resultados da organização, inserido e adaptado à cultura organizacional. Ambos, indivíduos e organização, devem estar…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Sandro Lima RESUMO O objetivo deste trabalho consistiu em analisar a importância da liderança na motivação da equipe. Liderança e motivação são ações que conduzem as pessoas na busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação dos funcionários tem sido um ponto de grande preocupação das organizações, e que cada vez mais estão à procura de lideres talentosos. As empresas…

Projeto Pré-Adoção: transformando o tempo de espera em tempo de preparação para a adoção legal*. Flávio Lôbo Guimarães Maria da Penha Oliveira Silva Soraya Kátia Rodrigues Pereira *Este trabalho representa uma construção teórico-prática de um grupo de profissionais que inclui, além dos autores, Ivânia Ghesti, Roberto Menezes de Oliveira e Maria Eveline Cascardo Ramos. Agradecemos o apoio dos técnicos da Vara da Infância e da Juventude do Distrito Federal, Walter Gomes e Niva Campos, que