relaçoes humanas

FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO DO RIO GRANDE DO SUL
CURSO DE PSICOLOGIA
PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

HABILIDADES SOCIAIS, TRABALHO EM EQUIPE E LIDERA

Turma: 23.

Porto Alegre, 02 de dezembrode 2013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1. JUSTIFICATIVA 4
2. OBJETIVOS 5
3. METODOLOGIA 6
4. REFERENCIAL TEORICO 7
5. DISCUSSÃO 15
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
BIBLIOGRAFIA 18
ANEXOS 18

INTRODUÇÃO

O presente trabalho busca apresentar as questões da psicologia das relações humanas no contexto organizacional e entender um pouco o papeldo psicólogo dentro da organização.
O trabalho discorre inicialmente sobre a importância deste tema na formação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Focamos em tentar entender alguns pontos específicos das relações humanas. São eles: habilidades sociais, liderança etrabalho em equipe.
Tendo em vista que a boa parte da vida produtiva do ser humano é passada dentro de organizações, considera se fundamental aprimorarmos nossos conhecimentos nesta área de extrema importância.
A questão da liderança, como fator preponderante no desenvolvimento de uma empresa, pois, a influência do líder, quando utilizada apropriadamente pode servir como ferramenta para melhorar o trabalho em equipe e o funcionamento das organizações.
Desta forma o trabalho visa fazer uma breve revisão da literatura a respeito de conceitos básicos da psicologia nas organizações, e com as entrevistas feitas com profissionais de ampla experiência na área, visamos aprimorar nossos conhecimentos aliando a teoria discutida em aula, a literatura de livros conceituados e a experiência dos profissionais entrevistados.

1. JUSTIFICATIVA

O presente estudo se justifica pela necessidade de relacionarmos os conteúdos vistos em sala de aula com a prática da nossa profissão.Ele nos dará subsídios para analisarmos como ocorre na prática e a partir disso poderemos examinar e