Relaçoes humanas

Relações Humanas

Goiânia, 19 de fevereiro de 2014
Instituto Federal de Goiás (IFG)

Relações Humanas

Introdução: As relações humanas são inevitáveis nos dias de hoje. É impossível viver sem se relacionar com outras pessoas.
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Nascido em 26 de dezembro de 1880, em Adelaide, na Austrália, Georges Elton Mayo, é um reconhecido sociólogo, um dos fundadores e principais teóricos da sociologia industrial nos Estados Unidos e são as suas teorias que vamos desdobrar no decorrer deste trabalho.

O trabalho feito pelo autor australiano tinha, inicialmente, como intenção estudar os efeitos das condições físicas dos trabalhadores à produtividade, ou seja, o quando a exaustão era responsável por uma diminuição significante (ou não) sobre a produção de uma empresa. A experiência encabeçada por Elton Mayo também tinha como objetivo desvendar e pesquisar a fundo o motivo dos constantes conflitos entre trabalhadores e os empregadores, além disso, verificar a questão do alcoolismo, tédio e outras situações que eram comuns e dificultavam o convívio.
A experiência de suma importância, criada pelo sociólogo australiano, ocorreu com 3 fases distintas. No primeiro momento de seu trabalho de prática de pesquisa, o autor tinha a intenção de confirmar se a iluminação era um fator de modificação na produtividade dos empregados. Decorrente da observação, o resultado mostrou que não havia uma relação direta, porém, sempre haveria alguma modificação, dependendo do psicológico ou fisiológico do operário.