Comportamento organizacional

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TEMA 2

O Novo Contexto

2.1. Objetivos

• Perceber as relações e influências dos avanços tecnológicos no comportamento individual e organizacional.
• Distinguir as organizações inovadoras das tradicionais.
• Visualizar a importância da gestão do conhecimento para atuais e futuros contextos do trabalho.

2.2. - Início de Conversa.

2.3. - Atividades

2.3.1. – Sobre osaspectos da transformação, entendo que o autor esclarece que mesmo que a empresa tenha aspectos Evanescentes ou Tendências Emergentes elas encontram algumas implicações. Sendo que toda empresa,tem que se estruturar e planejar para que haja abertura em todos os aspectos, sendo para melhorias externas ou internas.

2.3.2. – Flexibilidade, Capacidade de adaptação, e conhecimento.Este quesitotornou-se o meio de produção por excelência e é prioridade do trabalhador, no contesto entre individuo e empresa.

2.3.3 – Nenhum homem é perfeito e completo, todo homem é errante ,nunca se completa internamente , sempre tem uma imperfeição,um algo a melhorar .
O homem sempre está tentando se completar, mas não consegue. Afinal ele não é perfeito.
Todo o dia tem algo novo a aprender e se aperfeiçoar.2.3.4 – Com a globalização a organização vem realizando mudanças em seus procedimentos internos e externos, incorporando inovações contínuas, buscando adaptar-se aos ambientes da globalização. As principais modificações da globalização são a informatização, desenvolvimento sustentável e automatização.

2.3.5 – Em uma empresa o conhecimento do individuo ajuda na organização e na adaptação deleem novas mudanças.

a- Houve uma situação profissional em que ajudei minha supervisora a se organizar no trabalho em que era desenvolvido por mim, que era a “microfilmagem”. Marquei as agencias em ordem por números nos respectivos dias em que era para ser enviado motivo pelo qual recebi elogio da mesma , dizendo que eu era uma excelente profissional e que contribuía para odesenvolvimento do trabalho.

• Outra situação foi quando minha supervisora pediu para que eu fizesse um trabalho super importante, pediu para que enviasse minhas agencias no dia devido dela .” Isso era quase impossível, porque as agencias eram enormes “ eu mandei todas as agencias em seu dia programado,e no final do mês estava tudo atualizado.

b- Nos próximos 5(cinco) anos pretendo serprofissional excelente, ajudar a empresa em que trabalho a crescer e se desenvolver. Ser uma profissional atualizada, estar sempre aperfeiçoando, ser profissional bem sucedida, gostar do que faço e ser capacitada para área em que atuo.

2.3.6 – As mudanças podem influenciar nossos planos e projetos de vida sim, pois se estamos em uma empresa e queremos ocupar um cargo melhor ,se não estivermos aptose capacitados para este cargo pode acontecer conta tempos, pois uma pessoa mais capacitada para o mesmo cargo pretendido ,pode ser ela efetivada e não você. Por isto devemos estar sempre atento as mudanças, estar sempre melhorando, sempre se aperfeiçoando .

2.3.7 – Capacidade de adaptação – 08
Abertura para mudanças – 07
Aquisição de conhecimento – 07
InovaçãoCorporativa – 08

2.3.8 – Ajudar a ter uma ótima adaptação na empresa no lugar onde você está.
Estar preparado para se adequar a mudanças e ter conhecimento do que se faz como, quando, porque, etc..
• Ter iniciativa, expor suas idéias , de como melhorar, etc..
• Estar atualizada sempre, saber os problemas da empresa ,em todos os aspectos, sempre visando o melhor para ambas partes.TEMA 3

Compreendendo o Indivíduo e seu Comportamento I

3.1 - Objetivos

• Entender a importância do fator humano e as relações que se estabelecem entre seres humanos e seus meios.
• Distinguir as teorias de personalidade e suas dinâmicas de compreensão do ser humano.
• Compreender as percepções individuais e como um mesmo fato pode gerar comportamentos diversos em diversas...
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