Referencial Teorico Administração De Rh

ALTO VALE DO RIO DO PEIXE - UNIARP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EVANDRO HENRIQUE CAVALHERI PROJETO DE ESTÁGIO PARA REALIZAR-SE NAS ÁREAS DE MARKETING, GESTÃO DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS CAÇADOR 2011 EVANDRO HENRIQUE CAVALHERI PROJETO DE ESTÁGIO PARA REALIZAR-SE NAS ÁREAS DE MARKETING, GESTÃO DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS Projeto apresentado como exigência da disciplina de Estágio Supervisionado do curso de Administração de Empresas - Universidade do…

1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é aprofundar em questões norteadoras sobre a empresa General Eletric, e neste sentido absorver todas as informações possíveis para o desenvolvimento de um referencial teórico sólido, com a finalidade de elaborar um conteúdo mais aprofundado a respeito da temática de abordagem desta pesquisa. Consolidar as informações concernentes ao tema apresentado até então estão inteiramente ligados ao conhecimento mais detalhado da própria empresa.

...............14 7.1 - ROTEIRO PARA ENTREVISTA.......................................................14 7.2 - AUTOAVALIAÇÃO..........................................................................15 1. INTRODUÇÃO Para a Administração, a psicologia organizacional é composta por duas divisões: a industrial e organizacional. A industrial é bem mais antiga e busca a eficiência dos projetos de tarefas, seleção e treinamento na empresa através do setor de recursos…

organizacional. O termo gestão de pessoas é um conjunto – ou a sua união – de referenciais teóricos, tais como: comportamento organizacional, teoria das organizações, comunicação interpessoal, motivação, ética aplicada às relações de trabalho, liderança, desenvolvimento de equipe, estratégias organizacionais e funcionais, entre outros, que, juntos, servem para um melhor estudo da gestão de pessoas. No limite, essa gestão é um conjunto teórico – harmônico - com uma única missão:…

de educação - Novos requisitos e atributos de qualificação profissional (Deluiz, 2000) Este conteúdo é de inteira responsabilidade do palestrante  A EDUCAÇÃO VOLTADA PARA A LÓGICA DO MERCADO  Obedece a princípios típicos da administração empresarial, sustentados pela lógica neoliberal  educação se transforma num dos mais vibrantes mercados do século XXI  emerge o mercado transnacional da educação superior e universitária, ou seja esta…

humanos: uma visão estratégica (estudo de caso na Empresa Beta) Fichamento apresentado à disciplina Finanças para Gestores de RH, da Universidade Estácio de Sá, professora Kátia Pinto, para avaliação final, tendo nota parcial. NOVA IGUAÇU-RJ 2014 FICHAMENTO Referencia bibliográfica O.R. & A. Revista de Administração da UFLA – v6 – n.1 janeiro /junho 2004 Recursos humanos: uma visão estratégica estudo de caso na Empresa Beta Resumo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE Cargos e salários jucimara ciota gislaine quelipe carla corrales brenda monteiro debora scherer Artigo da Disciplina Administração de Recursos Humanos do Centro Universitário La Salle - Unilasalle, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos realizado sob a orientação da Prof.ª M.ª Luciane Amália Bitello

substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia…

... 3.2 Objetivos Específicos .................................................................... 03 03 03 4. METODOLOGIA....................................................................................... 04 5. ESTRUTURA DO REFERENCIAL TEÓRICO.......................................... 04 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................... 7. REFERÊNCIAS................................................................................

Faculdade Pitágoras Graduação em Administração PRÉ-PROJETO DE PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ACID Ana Flávia Estevam Divinópolis– MG 2011 Ana Flávia Estevam PRÉ-PROJETO DE PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ACID Pré-projeto apresentado à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração da Faculdade Pitágoras, como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Divinópolis– MG 2011 TEMA: Clima Organizacional da