Referencial Teorico Administração De Rh

Aula 1 – Histórico da Administração de Recursos Humanos – 23/02/2015 Prof. Tatiana Volpato Os modelos de gestão foram evoluindo com o passar dos anos. Inicialmente, a estrutura era de departamento pessoal, voltada para trâmites burocráticos. Posteriormente, passou para gestão do comportamento humano e, atualmente, a gestão estratégica articula a forma de atuar com a estratégia corporativa da empresa. A história da administração de recursos humanos confunde-se com o desenvolvimento empresarial

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. REFERENCIAL TEORICO 4 3. APRESENTAÇÃO E ANALISE DOS RESULTADOS 4 4. PROBLEMAS IDENTIFICADOS E SOLUÇÕES 6 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente portfólio, foi elaborado após selecionarmos a empresa e de comum acordo, após pesquisas realizadas, optamos por uma empresa do seguimento de prestação de serviços na área de recursos humanos, que já esta atuante a mais de dez anos. A CP Assessoria e Auditoria…

os sujeitos da pesquisa se encontram envolvidos, e que tenderiam, de outra forma, a permanecer no domínio privado dos mesmos (BRANDÃO, 1981). 2 REFERENCIAL TEÓRICO Desde o final do século XIX, os antropólogos vêm elaborando inúmeros conceitos sobre cultura. A cultura é um tema que, desde os anos oitenta do século XX, despertou a atenção da administração, pois a idéia de que os grupos partilham de princípios comuns, tais como valores, crenças e normas, tem se revelado interessante para…

6 METODOLOGIA 7 EVOLUÇÃO DO RH: PARCEIRO ESTRATÉGICO 10 O BSC E A CONSTRUÇÃO DO RH 15 MEDIÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL 16 IMPLANTAÇÃO DO BSC

sujeitos da pesquisa se encontram envolvidos, e que tenderiam, de outra forma, a permanecer no domínio privado dos mesmos (BRANDÃO, 1981). 2 REFERENCIAL TEÓRICO Desde o final do século XIX, os antropólogos vêm elaborando inúmeros conceitos sobre cultura. A cultura é um tema que, desde os anos oitenta do século XX, despertou a atenção da administração, pois a idéia de que os grupos partilham de princípios comuns, tais como valores, crenças e normas, tem se revelado…

Faculdade São Lucas Ltda Coordenação dos Cursos de Administração Ana Paula de Carvalho Limeira Clima Organizacional Projeto de Pesquisa Porto Velho 2012 Ana Paula de Carvalho Limeira Clima Organizacional Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação dos Cursos de Administração da Faculdade São Lucas como requisito parcial para aprovação na disciplina

os itens que deve compor este capítulo, basta segui-los passo a passo, comentando item a item. * Referencial teórico: Conforme informado no manual do TCC, esta é a parte que fundamenta o trabalho. É a apresentação dos principais conceitos e autores que faz parte do mesmo e que dão suporte às soluções apresentadas. Seu referencial teórico precisa ser bem embasado. Um bom referencial teórico deve apresentar pelo menos 10 páginas, dependendo do assunto. Você deve abordar os assuntos…

CENTRO DE ENSINO UNIFICADO DE TERESINA – CEUT COORDENAÇÃO DO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DAS AÇÕES DE ENDOMARKETING PARA O AUMENTO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AO AMBIENTE DE TRABALHO FOCANDO NA MELHORIA DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE EXTERNO BRUNA DO VALE NADIA ARAUJO TERESINA – PI 2011 BRUNA DO VALE NADIA ARAUJO A IMPORTÂNCIA DAS AÇÕES DE ENDOMARKETING PARA O AUMENTO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AO AMBIENTE DE…

com relação a sua resposta ela esta bem clara e objetiva, explicando detalhadamente porque fazer uso desse processo, recrutamento externo, pode ser uma condição de risco para a organização. E como um dos itens do projeto pedagógico do curso de Administração é formar profissionais capacitados para o processo da tomada de decisão, atuar preventivamente e pensar estrategicamente, acreditamos que o conteúdo dessa pergunta auxilia nessa capacitação. 4. (Danilo) O que diferencia os objetivos…

Uniderp, pólo Padrão, sob a orientação do(a) Prof.(a) tutor a distância XXXXX. Campo Grande / MS 2012 RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações. A proposta deste estudo consiste na apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas…