deus e fiel

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Estratégias de Socialização: a forma mais eficaz para a integração entre indivíduo e organização
Adriana Oliveira da Silva [e-mail] Eléa Carolina Sampaio Batalha [e-mail] Tatiana Maciel Pinto [e-mail] Clara Francisca da Silva [e-mail] José Rivaldo Pereira [e-mail] Vinicius Lobato do Nascimento [e-mail] Cláudio Galdino Lucena [e-mail] Rosângela Maurício Pereira [e-mail] Patricia Asunción Loaiza
Calderón
[e-mail]

Vania Martins dos Santos [e-mail] UNIGRANRIO
RESUMO
O presente estudo de caso trata das estratégias utilizadas por uma empresa multinacional na socialização dos funcionários recém admitidos, implementadas pelo setor de Recursos Humanos.
Procurou-se conhecer o programa considerando a opinião dos seus gestores e observando ativamente um destes processos de socialização por meio da observação participante. A metodologia vale-se do estudo de caso e da abordagem qualitativa. Os resultados apontam para um atrelamento das estratégias de socialização à busca de candidatos com perfil ajustado à cultura da organização e para o constante monitoramento dos processos de socialização após a entrada do candidato na empresa, reforçando assim importância da socialização na integração dos funcionários à organização. Palavras Chave: Socialização. Cultura Organizacional. Estratégias de Socialização.

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INTRODUÇÃO

A cultura organizacional é uma ferramenta importante que integra os colaboradores com os princípios e valores implantados organização. A partir desta integração, a empresa tende a formar ações que aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grande importância a participação dos gestores na disseminação da cultura organizacional, transmitida aos colaboradores não só como uma maneira de ditar o estilo da empresa, mas principalmente, de integrar os