O papel do psicologo nas organizações

O PAPEL DO PSICOLOGO NAS ORGANIZAÇÕES

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................1

2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................2

2.1 - Histórico da Instituição...........................................................................2

2.2 - Breve currículo da entrevistada..............................................................2

2.3 – Metodologia...........................................................................................3

3. APRESENTAÇÃO DOS DADOS COLETADOS.........................................3

4. ANÁLISE DOS DADOS COLETADOS......................................................6

5. CONCLUSÃO..............................................................................................12

6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................13

7. ANEXOS......................................................................................................14

7.1 - ROTEIRO PARA ENTREVISTA.......................................................14

7.2 - AUTOAVALIAÇÃO..........................................................................15

1. INTRODUÇÃO

Para a Administração, a psicologia organizacional é composta por duas divisões: a industrial e organizacional. A industrial é bem mais antiga e busca a eficiência dos projetos de tarefas, seleção e treinamento na empresa através do setor de recursos humanos. Na organizacional, o foco é o indivíduo e preocupa-se em entender o comportamento individual de cada funcionário para atender e promover seu desenvolvimento profissional dentro da organização.

Neste trabalho queremos mostrar o significado da organização e do psicólogo, e sua correlação dentro do contexto. Entendemos que organização é a entidade, instituição, órgão, organismo ou