Referencial Teorico Administração De Rh

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNI-BH INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS / CURSO ADMINISTRAÇÃO CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNI-BH INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS / CURSO ADMINISTRAÇÃO Trabalho Interdisciplinar de Grupo Profº Tutor . Giordanna Meirelles 2014 Andreza Alves Bruna Carolina Bruno Gurgel Dadiane de Oliveira Diogo Mol Eduardo Leal Helena Rocha Lucas Santos Maria Alice Bueno Roberta Miranda TEMA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL 2014 UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA: FLEC AÇO

........................6 REFERENCIAL TEÓRICO..............................................................7 CRONOGRAMA..............................................................................10 BIBLIOGRAFIAS.............................................................................11 3 TEMA Pedagogia Empresarial. DELIMITAÇÃO DO TEMA O papel do Pedagogo no RH de uma empresa. PROBLEMATIZAÇÃO Qual a importância da presença do Pedagogo no RH de uma empresa? OBJETIVO

3.2. Objetivos específicos: são pontuais ao fenômeno que procura explicar. Estes são os objetivos parciais a serem alcançados. Normalmente direcionam a pesquisa bibliográfica ou referencial teórico. 2.4. REVISAO BIBLIOGRAFICA Neste item o aluno devera realizar uma pesquisa bibliográfica acerca do referencial teórico, sobre DIAGNOSTICO EMPRESARIAL. A fundamentação deve seguir as normas da ABNT conforme manual do Iesb. Devera explorar o conteúdo entre 05 a 10 paginas de fundamentação…

2..2. Objetivos específicos: são pontuais ao fenômeno que procura explicar. Estes são os objetivos parciais a serem alcançados. Normalmente direcionam a pesquisa bibliográfica ou referencial teórico. REVISAO BIBLIOGRAFICA Neste item o aluno devera realizar uma pesquisa bibliográfica acerca do referencial teórico, sobre DIAGNOSTICO EMPRESARIAL. A fundamentação deve seguir as normas da ABNT conforme manual do Iesb. Devera explorar o conteúdo entre 05 a 10 paginas de fundamentação englobando

|Planejamento |1 | | |b) Coleta e análise de dados primários (Jogo de Empresas) |Planejamento |1 | | |c) Discussão dos resultados à luz do modelo teórico (sucesso ou não?) |Planejamento |1 | | |d) Aprendizagem e Insights para a carreira |Planejamento |1 | |Mkt …

FINAL……………………………………………………………………05 4.2 ESPECÍFICOS OU INTERMEDIÁRIOS……………………………………………..05 V JUSTIFICATIVA………………………………………………………………………...05 VI REFERENCIAL TEÓRICO…………………………………………………………….06 6.1 PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO………………………………………………06 6.2 GESTÃO DE RH………………………………………………………………………..08 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………..…..10 ESTRUTURA DO PROJETO DE PESQUISA LINHA DE PESQUISA Gestão de RH INTRODUÇÃO Não é de hoje agora que o tema motivação se tornou…

RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO A evolução dos Recursos Humanos traz novas perspectivas para as organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1…

da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial teórico e metodológico que sustente as decisões no âmbito da Gestão de Pessoas. Compreender…

0[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 REFERENCIAL TEÓRICO 14 3 CONCLUSÃO......................................................................................................19 4 REFERÊNCIA.....................................................................................................20 INTRODUÇÃO

capital intelectual, o bem mais valioso. O presente projeto terá como referencial teórico a evolução da administração e um breve entendimento sobre empreendedorismo, a descrição da empresa, o desenvolvimento de recursos humanos, e o produto, preço, praça, promoção. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................04 2 REFERENCIAL…