Recrutamento E Seleção Para Menor Aprendiz

Trabalho infantil é qualquer trabalho desempenhado por crianças e adolescentes com menos de 16 anos, exceto na condição de aprendiz. No Brasil, o trabalho infantil é proibido por Lei e para que uma empresa seja conhecida como socialmente responsável não pode estar ligada a este tipo de trabalho. Quando uma empresa incorpora em seu corpo de funcionários adolescentes na condição de “menores aprendizes”, ela além de ser reconhecida como socialmente responsável dá a esses adolescentes a…

beneficio por morte ou se aposentado ao completar 65 anos de idade também poderá ser baixado esse funcionário. No recrutamento a preferência é para funcionários, as vagas em aberto são fixadas nos quadros de aviso da Empresa para verificar se ha interesse de algum funcionário para ocupar o cargo, caso algum funcionário queira, e preenchido o formulário “Termo de Autorização para recrutamento interno” onde o superior imediato autoriza o colaborador a participar do processo. Ao surgir…

2. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 2.1. DESCRIÇÕES DA ORGANIZAÇÃO Nome: SENAT – Serviço Nacional de Aprendizagem no Transporte. Ramo de atividade: Cursos Presenciais; Cursos Online; Palestras; Treinamento para Motoristas; Capacitação para Menor Aprendiz. Endereço: Rua Rufino Vilhordo, 155 - Parque Presidente II – Foz do Iguaçu - PR Telefone: (045) 3526-7000 Site: http//:www.sestsenat.org.br Sócios: Presidente Geral: Clésio Andrade. Diretor da Unidade 86:…

administrativo e 1 auxiliar escritório, 1 coordenador treinamento, 2 técnico seg. eletrônica, 1 encarregado de frota, 1 eletricista, 1 pedreiro, 2 auxiliar de limpeza, 2 jovem aprendiz, somando um total de 117 membros. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RECRUTAMENTO De acordo com Chiavenato (2004 p.113-115) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação,

autores. Extraído do Plano de Cargos e Salários do CREA-RS 3.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é o processo onde as organizações divulgam vagas de emprego ao mercado de trabalho, buscando atrair candidatos para seleção e suprir as necessidades de mão de obra. Requer um cuidadoso planejamento, verificando as necessidades presentes e futuras, as ofertas no mercado e os procedimentos a serem adotados. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a…

Passo 4 Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores? As vantagens são os acesso a novos recursos tecnológicos, redução de gastos com encargos trabalhistas, recrutamento e seleção de funcionários, treinamentos, prazos e acesso a pessoas qualificadas e funcionários com noção de treinamento e aumento da sua qualidade. As desvantagens são nas demissões na fase inicial, custo de demissões, dificuldade de encontrar a parceria ideal. Há outros setores nessa…

Fundação Universidade Vale do Acaraú – UVA∕IDEM Gestão em Recursos Humanos - (RH 01-E7) Tema: Recrutamento de Pessoas Subtema: “Recrutamento de Pessoas: Métodos de Recrutamento” RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e atributos do processo de recrutamento dentro das empresas. As companhias hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma companhia quando possui a precisão de contratar, especialmente as de grande e…

ANEXO I PROCESSO SELETIVO EXTERNO EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N° 001/2013 CÓDIGO CARGO (PROFISSIONAL) PRÉ-REQUISITOS (PERFIL) ATRIBUIÇÕES SALÁRIO/ JORNADA VAGAS A-01 Assessor Técnico III (Supervisor/Coordenador Pedagógico) Graduação em Pedagogia, Licenciaturas, áreas de Gestão, com experiência comprovada em educação Elaborar/planejar/reformular projetos de Educação Profissional; Realizar reunião/planejamento pedagógico com Agentes de Educação Profissional;

MENOR APRENDIZ GESTÃO DAS RELAÇÕES NO TRABALHO. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. MENOR APRENDIZ 5 3. CONTRATO DE TRABALHO DO MENOR APRENDIZ 5 4. JORNADA DE TRABALHO 5 5. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES 5 6. FUNÇÕES QUE DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL 6 7. PRIORIDADE 6 8. ESPÉCIES DE CONTRATAÇÃO DO APRENDIZ 6 9. REMUNERAÇÃO 7 10. ATIVIDADES TEÓRICAS E PRÁTICAS 7 11. DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 7 12. FÉRIAS 7 13. DOS EFEITOS DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO 7

RESUMO DA CAPACITAÇÃO E SELEÇÃO: QUAIS OS IMPACTOS DAS MUDANÇAS NA NATUREZA E NAS RELAÇÕES DO TRABALHO SOBRE O PARADIGMA DE CAPACITAÇÃO E SELEÇÃO? Hoje o mercado de trabalho está mais exigente em relação a seleção e contratação de funcionários . Destacam-se aqueles que têm melhores currículos e experiências,pois o mercado de trabalho esta muito competitivo,assim como uma excelente organização exige um excelente funcionário, o mesmo quisito é exigido pelo funcionário,uma vez que …