Quem Foi Richard Hackman

em equipe Liderança; Motivação; Marketing A Fraude – o caso Bahrings) (com Ewan Mc Gregor) Contabilidade; Governança Corporativa; Ética e Responsabilidade Social; Evidenciação e Informação à Sociedade Adorável Professor – Mr. Holland (Com Richard Dreyfuss) Mudança organizacional; Trabalho em equipe; Liderança; Processo Ensino-aprendizagem; Regime de trabalho em um ambiente de orquestra. A firma (Com Tom Cruise) Direito Tributário; Direito instrumental; Contabilidade e…

Edward E. & Hackman, J. Richard. Behavior in organizations. McGraw Hill, 1975. p. 162. (Kogagusha International Student Edition) . 3 Enriquez, Eugene. La Notion de pouvoir. In: L'Economie et les sciences humaines. Paris, Dunod, 1967. t. 1: Théories, conceptes et méthodes. p. 257-306. Schein, Edgard H. The Individual, the organization and the career: a conceptual scheme. Journal of Applied Behavioral Science, 7: 401-26, 1971. Apud Porter, Lyman W.: Lawler, Edward E. &…

de grupos autônomos de trabalho; • Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional; • Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc. 5.2.2 Modelo de Hackman e Oldhan Para Hackman e Oldhan, as dimensões do cargo são fundamentais na QVT, estes aspectos produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam diretamente a qualidade de vida no trabalho. Os…

como um elemento constitutivo e fundamental da sua personalidade, desenvolvendo a consciência profissional das pessoas e sua ligação às ferramentas necessárias à realização das suas tarefas ou atividades. O modelo de características de Hackman e Oldham (1976) e Hackman (1977) sistematiza as relações entre características e respostas individuais no trabalho que podem influenciar no desempenho, na motivação, na satisfação, no absenteísmo e na rotatividade da mão de obra. Esse modelo…

QVT Dentre os principais modelos desenvolvidos com o objetivo de identificar os aspectos que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho destacam-se os modelos propostos por: Walton (1973); Westley (1979); Davis & Werther (1983) e Hackman & Oldham (1975). 2.6.1. O MODELO DE WALTON (1973) Walton (1973), visando estabelecer um método de se avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho, estabeleceu alguns critérios para tanto. Estes se dividem em oito…

1996. FREITAS, André Luís P. A auto-avaliação de Instituições de Ensino Superior: uma importante contribuição para a gestão educacional. Revista Iberoamericana de Educación. 1 – 16. http://www.rieoei.org/deloslectores/660Policani.PDF , 2004. HACKMAN, J. Richard, OLDHAM, Greg R. Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology. vol. 60, no. 2, 159-170, 1975. INGELGARD, Anders; NORRGREN, Flemming. Effects of change strategy and topmanagement involvement on quality…

físico do trabalhador das minas de carvão (TRIST et BAMFORTH, 1951) e das fábricas têxteis (RICE et MILLER, 1953). Fortaleceu-se pela implantação de melhorias nas condições e na satisfação de trabalho (MASLOW, 1970; HERZBERG, 1966, 1980, 1996; HACKMAN et SUTTLE, 1977) continou pela busca de respostas decorrentes à mudança organizacional e à turbulência ambiental (TRIST et EMERY, 1960); avançou-se pela análise da desumanização do trabalho (DEJOURS, 1992), convive com a questão da…

trabalho fica seriamente diminuído, comprometendo os objectivos da empresa (Vroom, 1964 e Cunha, et.al., 2004). Outros dois autores que se propuseram a verificar a existência de uma relação entre a motivação e o desempenho no trabalho foram Richard Hackman e Greg Oldham (1970, citado por George & Jones, 1999). Estes autores partiram do princípio de que um bom desempenho faria os trabalhadores sentirem-se bem, por sua vez, este sentimento motivá-los-ia a continuar com elevados…

de Hackman e Oldhan, e o de Walton. De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (2008, p.488) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos colaboradores nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3- Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. 4- Melhorias no ambiente de trabalho quanto as condições físicas e psicológicas, horários de trabalho etc. Já para…

último estágio sob alcance determinante dos recursos humanos na produtividade. Sua ascendência toma como base os estudiosos anteriormente citados, além de outros conceitos de autores especializados em QVT, como os que serão citados neste, Richard Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Nadler e Lawler (1983), Werther e Davis (1983), Eda Conte Fernandes (1996) e Ana Cristina Limongi-França (2003). 1.2 CONCEITO DE QVT O conceito de QVT é abrangente e globalizado, ao…