introdução a qvt

desde então, intensificaram-se os estudos a respeito da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A evolução e o retrocesso da qualidade de vida no trabalho e, em conjunto, o estilo de vida que se apropria da classe proletária tem sido objetos de estudo ao longo desse processo em curso, que perdura continuamente com o passar dos anos. A subjetividade da qualidade de vida no trabalho tem desencadeado a criação de diferentes modelos teóricos destinados à referida QVT. Dentro deste contexto, este estudo tem como objetivo analisar o objeto em questão, a QUALIDADE de VIDA no TRABALHO, e expor seus proventos e desvantagens. Cronologia 1973- PUBLICADO MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE WALTON. Para Richard Walton, (1973) apud Rodrigues (1994) a “expressão qualidade de vida tem sido usada com crescente frequência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico”. O modelo de Walton é constituído pelo maior número de dimensões – oito, enfatizando o trabalho como um todo, não se limitando a abordar somente o ambiente laboral em si, fazendo menção, inclusive, a aspectos presentes na vida de não-trabalho. Para avaliação dessa variável, Walton elenca oito categorias: Compensação justa e adequada; Pontos a serem observados: Remuneração Adequada Equidade Interna Equidade Externa Condições de trabalho;…

Hackman & Oldham Este trabalho surge na pesquisa e tradução de documentos sobre teorias da motivação do trabalho. O nosso trabalho tem como objectivo dar a conhecer uma teoria da motivação do trabalho, mais concretamente dos autores, Richard Hackman e Greg Oldham. A teoria em questão, ajuda a explicar e a compreender o modo como as entidades empregadoras conseguem motivar os seus funcionários. Modelo de Características do Trabalho O modelo de identificação de factores de…

............................... p. 6 3.1 DELIMITAÇÃO .................................................................................................. p.6 3.2 RELEVÂNCIA ................................................................................................... p.6 4 REFERÊNCIAL TEÓRICO ................................................................................. p. 7 4.1 QUALIDADE DE VIDA…

Enriquecimento Abrangente 1 Esse modelo concentra-se em desenhar unidades individualizadas de trabalho, cada uma executada por um único empregado. Não é apropriado para trabalhos que devem ser executadas por grupos de trabalhadores em estreita interação. Embora nem a ampliação horizontal nem a vertical sejam capazes de contrabalançar o excesso de simplificação de tarefas quando usados isoladamente, programas de enriquecimento abrangente do cargo, que combinam melhorias horizontais…

Horas depois da extraordinária vitória do Adriano de Souza em Bells, a imprensa estrangeira tentava, ainda meia tonta, explicar o que todos acabavam de testemunhar. Afinal de contas, Bells é o evento mais tradicional do mundo, mais de 50 anos sem parar, e a lista dos seus vencedores é a mais verdadeira lista de surfistas de ponta que há, mais ainda que a lista dos campeões mundiais da ASP. Vejam só, Nat Young, Terry Fitzgerald, Jeff Hackman, MP, Mark Richards, Simon Anderson, Cheyne…

potencial, criatividade, força de trabalho, inovação, entre outras, capacitando as pessoas no ambiente organizacional, através das situações planejadas e monitoradas para obtenção de mudanças pessoais, grupais e organizacionais. O desempenho de cargos e o clima organizacional, representam fatores importantes na determinação da qualidade de vida no trabalho, se esta for fraca conduzirá o empregado a insatisfação, á má vontade e a falta de produtividade; se esta for forte conduzirá a um…

consecução das metas da Qualidade Total. Um ambiente organizacional onde há uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, sociológicos, psicológicos e tecnológicos da organização do próprio trabalho torna-se saudável e mais propício ao aumento de produtividade. Este ambiente reflete no comportamento do funcionário no atendimento aos clientes e no contato com fornecedores. SISTEMAS & GESTÃO, v.4, n.2, p.136-154, maio a agosto de 2009 136 Freitas & Souza - Um modelo…

que seu cliente, o mafioso Bany Modano, assassinou um senador americano, revelando o local onde seu corpo está enterrado. Pouco depois, Mark passa a ser interroeado pelo FBI, que acredita que o garoto sabe bem mais do que está contando. Pressionado por um ambicioso promotor (Tommy Lee Jones), ele decide pedir ajuda a um advogado. Entra em cena, então, a brilhante - porém inesperiente e ex-alcoólatra - advogada Reggie Love (Susan Sarandon), que, acima de tudo, tentará proteger a vida do…

2.3 Qualidade de vida no trabalho: Modelos de concepções teóricas A descrição ou a mensuração da percepção dos trabalhadores em relação a QVT necessita da adoção de determinado modelo, ou seja, os indicadores de QVT. Para Limongi-França (1996) tais indicadores permitem uma clareza de critérios e propiciam maior objetividade na avaliação e na definição de ações. 2.3.1 Modelo de Richard Walton (1973) Para Walton (1973) apud Rodrigues (1994) a “expressão qualidade de vida tem sido usada…

objetivo estimular ações e programas de qualidade de vida nos ambientes corporativos. O crescimento do interesse no mundo corporativo e da própria sociedade em buscar soluções e alternativas às questões de excelência dos produtos e serviços, além de uma melhor qualidade de vida no trabalho, trouxe consigo questões tanto de ordem prática como de fundamentação teórica, que são complexas e exigem uma reflexão acerca do tema. 3. A produção acadêmica sobre Qualidade de Vida no Trabalho …