Quem Foi Richard Hackman

sobre a Qualidade de Vida do Trabalho, cada um deles desenvolveu um modelo para avaliação da QVT, transcrevemos os mais citados: Modelo de Walton (1973) O modelo mais utilizado para avaliar o nível de Qualidade de Vida no Trabalho é o de Walton (Richard). Ele propõe oito critérios para realizar esta avaliação: • Compensação justa e adequada: remuneração adequada, necessária para o empregado viver com dignidade de acordo com suas necessidades pessoais, padrões culturais e sócio…

tensão entre indivíduo e organização. Alguns modelos adotam, para esse desígnio, maior amplitude, como os de Richard Walton (1975), William Westley (1979), Werther e Davis (1983), Huse e Cummings (1985), Nadler e Lawler (1983) e, no Brasil, Fernandes (1996). No caso de Hackman e Oldham (1975), o foco está circunscrito ao conteúdo e significado do trabalho subjetivamente atribuído. Para Hackman e Oldham (1975), a positividade pessoal e os resultados do trabalho – expressos por elevados…

..................21 Quadro n° 3 – Modelo de Werther & Davis – Fatores de qualidade de Vida no trabalho..............................................................................................................22 Quadro n° 4 – Modelo de Hackman & Oldham Dimensões da Qualidade de Vida no Trabalho................................................................................................23 Lista de Gráfico…

gestão de um pequeno negócio, você não poderá esquecer de capacitar sua equipe de trabalho. Além de suas diversas ações de tentar nutrir a efetividade de seu grupo de trabalho. Para se ter uma boa atuação com sua equipe de trabalho é necessário (HACKMAN, 2005): Estruturá-la, estabelecendo seus propósitos, suas atividades e o nível de conhecimento e habilidade necessária; Obter os recursos para que as atividades possam ser desenvolvidas; Remover os obstáculos que impedem o trabalho;…

descomprometidos com as organizações. In: ENANPAD 98, Foz do Iguaçu. Anais do 22o Encontro da ANPAD – Organizações - CD-ROM, 1998. 15 MINAYO, M. C. S. O desafio do conhecimento. Rio de Janeiro: Hucitec/Abrasco, 1992. NADLER, David A.; HACKMAN, J. Richard; LAWLER, E. Edward. Comportamento organizacional, Tradução de José Eduardo Teixeira Leite. Rio de Janeiro: Campus, 1983. ROBBINS, Stephen Paul, Comportamento organizacional. Tradução técnica: Reynaldo Marcondes - 9.ed. São…

Pontifícia Universidade Católica QVT – Qualidade de Vida no Trabalho SENAC – Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC/SC – Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial em Santa Catarina LISTA DE FIGURAS Figura 1: Modelo completo de Hackman e Oldham ..................................................24 Figura 2: Abrangência de atuação do SENAC/SC ....................................................37 Figura 3: Organograma funcional do SENAC/SC.......................................

grupos autônomos de trabalho; 3. Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional e 4. Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho. II. Modelo de Hackman e Oldhan Para Hackman e Oldhan (apud CHIAVENATO, 1999) as dimensões do cargo implicam em estados psicológicos críticos que levam a resultados pessoais de trabalho que afetam a QVT. Aspectos dos cargos: 1. Variedades de Habilidades:…

DE WALTON. Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que buscam avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho sob diversos aspectos, dentre esses Sse destacam: Hackman & Oldham (1975); Walton (1973); Westley (1979); e Davis & Werther (1983). Citaremos apenas o Richard Walton (1973) estabeleceu critérios para a Qualidade de Vida no Trabalho. Estes se dividem em oito categorias conceituais, assim descritas: Compensação justa e adequada: Segundo…

Organizacionais e o Processo de Desenvolvimento da Administração Estratégica, 1999 LEWIN, K. Field Theory in Social Science. London: Tavistock Publications, 1952 MAFRA, R. Artigo Consultoria em Gestão de Conflitos, site www.rh.com.br, 2005 NADLER, D.A; HACKMAN, J.R&LAWLER. Comportamento Organizacional, 2003 NONAKA, Ikujiro e TAKEUCHI, Hirotaka. Criação de Conhecimento na Empresa, Editora Campus, Rio de Janeiro, 1997. SCHERMERHORN, Jr., John R. Fundamentos do comportamento organizacional.…

....................................................................................48 Ilustração 8 – Agrupamento das dimensões básicas da tarefa ......................................49 Ilustração 9 - Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa de Hackman & Oldham.........52 Ilustração 10 – Adequação da iluminação ao local de trabalho .....................................60 Ilustração 11 – Formas de distribuição da luz ................................................................61…