Motivaçao do trabalhador

Universidade da Beira Interior
Departamento de Psicologia e Educação, FCSH
Licenciatura em Psicologia | 1º Ciclo
1º Semestre
Introdução à psicologia das organizações I

Motivação do trabalhador no e para o trabalho

Índice Conceptualização teórica 3 Síntese de um artigo científico: Intrisic motivation as a moderator on the relationship between perceived job autonomy and work performance 7

Conceptualização teórica

A motivação no trabalho é uma dimensão essencial na psicologia do trabalho e das organizações, na medida que explica os comportamentos que o indivíduo assume face ao trabalho. Esta pode ser definida por um conjunto de forças psicológicas, com origem dentro ou fora do indivíduo, que estruturam o comportamento do trabalhador e determinam a sua duração, direcção, forma, intensidade e persistência fase aos obstáculos (George & Jones, 1999). No trabalhador a motivação manifesta-se pela sua orientação para realizar com prontidão e precisão as suas tarefas e para persistir na sua execução até que consiga alcançar o resultado pretendido (Tamayo & Paschoal, 2003). Quaisquer que sejam as definições de motivação que queiramos apresentar, é fundamental que todas elas incluam quatro elementos: um elemento de estimulação, que corresponde às forças energéticas responsáveis pelo despoletar do comportamento; um elementos de acção e esforço, que diz respeito ao comportamento observado, ou seja, à intensidade e quantidade de esforço que o indivíduo emprega na realização de uma tarefa; um elemento de movimento e persistência, que se refere ao prolongamento no tempo do comportamento motivado e a capacidade de resistir aos obstáculos; e um elemento de recompensa, ou reforço das acções anteriores (George & Jones, 1999 e Cunha, Rego, Cunha & Cabral-Cardoso, 2004). Tendo em conta a importância da motivação, os psicólogos do trabalho e das organizações procuram responder a questões como: O que motiva as pessoas? O que é