Qual é O Objeto De Estudo Da Rh

funcionários eram vistos como meras ferramentas de produção, hoje eles representam uma importante fonte para a obtenção de vantagens competitivas”. Novas ferramentas que deixam de lado a visão dos funcionários como meros números, cadeiras ocupadas e objetos produtivos. O Recrutamento e Seleção este diretamente ligado a Crenças e Valores, mantendo no ambiente organizacional o mais alto nível de satisfação dos funcionários sem perder o foco nos objetivos e metas da empresa. Mostrando…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Gerenciamento de Pessoas Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 2, pp. 594-614, Jul./Ago. 2010 As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business

Objetivamos mostrar alguns caminhos que sugerem bases sólidas de transformação das empresas em “redes de líderes” em que os gerentes efetivamente se tornam líderes de pessoas. Liderar Pessoas é Preciso Aquilo que parecia ser mais uma moda da área de RH – transformar os gerentes em gestores de pessoas – lançada lá pelos anos 80 do século passado se torna hoje imperativo de inserção das empresas na era do conhecimento. Naquele tempo, a febre de downsizing prenunciava as…

DE ADMINISTRAÇÃO ar va lh o Sa O BALANCED SCORECARD COMO GESTÃO ESTRATÉGICA NO RH io de C Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Fa br ic ORIENTADOR: Edvaldo José Barros Queiroz Rio de Janeiro Novembro de 2011 Tema: O Balanced Scorecard como gestão estratégica no RH . os Autor (a): Fabricio de Carvalho Santos Resumo: Este trabalho aborda a…

TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A partir dos conhecimentos obtidos em sala de aula, formou-se um grupo de estudos para avaliar a situação da gestão dos recursos humanos de uma determinada empresa, identificando o ramo do negócio e a partir daí, criar uma decisão estratégica, elaborar um planejamento de recursos humanos e apresentar a descrição de cargos da empresa escolhida. A EMPRESA A organização trata-se de uma empresa de pequeno porte (EPP), denominada em sua razão…

comportamentos distintos na sociedade. Atualmente as gerações mais conhecidas são: Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z. Baby Boomers Uma geração pós-guerra (1942 - 1964) que foi marcada pela grande aumento da taxa de natalidade. Segundo estudos realizados por cientistas, o ser humano tende a aumentar a reprodução quando se sente ameaçado. O mundo havia mudado e a sociedade estava se remodelando, ocorreu uma caracterização com maior liberdade. Os principais…

Gestão de RH pode constituir tanto força/fraqueza, como solução/problema. Neste projeto de aprendizagem procuramos pesquisar e entender a vida profissional de um administrador na área de Recursos Humanos. Escolhemos este segmento pois, para alguns, seria uma maneira de se aprofundar neste assunto, que antes era um tanto distante de nossa realidade. De outro lado, a importância do assunto como ramo específico da área de atuação do Administrador e a vital importância que a profissão do…

teleco.com.br http://www.teleco.com.br/tutoriais/tutorialgmredes1/pagina_3.asp Português English Español Home Comentários Em Debate Tutoriais Imprensa RH Guia de Sites Calendário Quem Somos Glossário Digite a palavra OK News Cadastre seu email OK Seção: Banda Larga Gerenciamento e Monitoramento de Rede I: Teoria de Gerência de Redes O gerenciamento está associado ao controle das atividades e ao monitoramento do uso dos recursos no ambiente da rede. As tarefas básicas desta…