TCC Recrutamento e selecao

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
CAROLINE BITAR
1135665
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO E SELEÇAO
SÃO PAULO / SP
2013
CAROLINE BITAR
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS:
RECRUTAMENTO E SELEÇAO
Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profª Ana Paula de Andrade Trubbianelli.
SÃO PAULO / SP
2013
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇAO
O presente trabalho tem como objetivo apresentar as novas ferramentas de Recrutamento e Seleção, com foco cada vez mais em pessoas.
Esta nova repaginação traz qualificações para dentro da empresa buscando sempre o crescimento dos resultados.
Funcionários adequados, capacitados e motivados são membros da empresa, encarados como parceiros.
SOBRAL (2008, p.328) “Se, no passado, os funcionários eram vistos como meras ferramentas de produção, hoje eles representam uma importante fonte para a obtenção de vantagens competitivas”.
Novas ferramentas que deixam de lado a visão dos funcionários como meros números, cadeiras ocupadas e objetos produtivos.
O Recrutamento e Seleção este diretamente ligado a Crenças e Valores, mantendo no ambiente organizacional o mais alto nível de satisfação dos funcionários sem perder o foco nos objetivos e metas da empresa.
Mostrando que esta área da empresa bem estruturada está diretamente relacionada aos objetivos e resultados, com a função de eliminar desperdícios de tempo e ônus da rotatividade de funcionários, minimizar as quedas de produtividade e motivação, garantir o crédito nos processos seletivos e elevar a imagem da organização diante da competitividade no mercado atual.
LEVANTAMENTO BIBLIOGRAFICO PRELIMINAR
Fazer um estudo sobre a área de Recrutamento e Seleção, buscando apresentar, identificar e analisar as suas ferramentas e técnicas para o sucesso da escolha do profissional