Qual O Impacto Da Tecnologia No Processo De Desligamento

\ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Professora: Aline Guarany Ignacio Lima 2013 Apostila de Recrutamento e Seleção Unidade I – O contexto da gestão de pessoas Conceito de Organização Administração de Recursos Humanos A importância do suprimento de pessoal para os resultados organizacionais A questão do emprego…

Cultura Organizacional. Para difundir e consolidar seus Valores, a Serasa Experian conta com a Coleção Ética Serasa Experian, que é entregue ao Ser Serasa Experian na ocasião de sua admissão, devendo ser mantida em seu posto de trabalho. No processo de integração da empresa, além de receber Guia Ser Serasa Experian, os novos profissionais participam de uma palestra sobre ética e desenvolvimento social, relações no ambiente de trabalho e relações com o ambiente externo – clientes,…

práticas definem: A) Espaço institucional; B) Ambiente de trabalho; C) Cultura organizacional D) Ambiente externo E) Ambiente informal 5. Na função gerencial, o administrador responde por uma diversidade de atribuições relativas à produção, tecnologia, mercado, políticas de governo e gerenciamento de pessoas. Por essa razão, a gestão gerencial é considerada um recurso social indispensável ao bom desempenho. Com relação à avaliação da gestão gerencial como facilitadora do bom…

Tecnologia 3G O padrão 3G é a terceira geração de padrões e tecnologias de telefonia móvel, substituindo o 2G. É baseado na família de normas da União Internacional de Telecomunicações (UIT), no âmbito do Programa Internacional de Telecomunicações Móveis (IMT-2000). Visão geral As tecnologias 3G permitem às operadoras da rede oferecer a seus usuários uma ampla gama dos mais avançados serviços, já que possuem uma capacidade de rede maior por causa de uma melhora na eficiência espectral. Entre os

.........................PÁG – 7 E 8 1.1.4 - RECRUTAMENTO MISTO.....................................................................PÁG - 8 1.1.5 - RECRUTAMENTO ONLINE............................................................PÁG – 8 E 9 2.0 - PROCESSOS DE ADMISSÃO.................................................................PÁG - 9 2.1 - ADMISSÃO......................................................................................PÁG – 9 E 11 2.1.2 - REGISTRO................................

Pessoal tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha os valores que os empregados recebiam desde sua admissão até o seu desligamento da empresa. E também dar ordens e mais ordens, ou seja, um feitor. Sendo assim, a Administração detinha apenas uma função contábil. A partir de 1930, no governo Getulio Vargas, as empresas brasileiras sofreram um impacto com a criação do Ministério do Trabalho e de leis trabalhistas de proteção aos direitos dos trabalhadores, estabeleceu…

Unidade de ensino Educacional Anhanguera. Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO. Tutor presencial: Ricardo Moller. Tutor à distância: Bruna Cristiane De Sá Indaiatuba, São Paulo. 2013 Alunos: Indaiatuba, São Paulo. 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho aqui apresentado, relatamos sobre a importância das pessoas dentro das organizações, como um elemento fundamental, para o crescimento…

[pic] ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO Guarulhos 2012 manutenção eletrica Trabalho do Curso de Tecnologia em da Faculdade ENIAC, de Higiene e Segurança no Trabalho. Orientador: Prof. Edval…

periféricos de entrada são: teclado, mouse, joystick, digitalizador. 9 O cérebro do sistema é o processador. 10 Os principais periféricos de saída são: monitor, impressora, caixa de som. 11 Monitor touchscreen, drive de DVD, modem. 12 Impressoras de impacto – matricial, impressora de jato de tinta, Impressora a laser, Impressora térmica, Plotter, Impressoras de cera térmica, Impressoras dye-sublimation, Impressoras de tinta sólida, Impressora de sublimação. 13 Memórias RAM. 14 M…

funcionamento como a Microsoft, Nokia, Motorola e Wall Mart. São nessas empresas que queremos nos aprofundar, ou seja, aquelas que mesmo frente a todo esse processo de mudança conseguiram se lançar no mercado, fazer sucesso e sobreviver até hoje. Vamos entender mais de perto quais são as características dessas organizações e qual impacto que isso traz para a gestão das pessoas que trabalham nelas. 1.3 A substituição de grande parte do trabalho humano por máquinas automáticas e…