Qual O Enfoque Dado Pela Escola Comportamentalista Para Os Indivíduos Os Grupos E As Organizações

aprovado pelo comitê de ética da instituição onde o estudo foi realizado, a pesquisadora respeitou a resolução 196/96 do Conselho Nacional de Saúde. Para a coleta de dados foi utilizado um instrumento semi-estruturado (roteiro de entrevista), onde a primeira parte foi constituída pelo perfil dos sujeitos e a segunda parte pelos dados específicos da pesquisa, contendo cinco (05) perguntas abertas. A coleta ocorreu na 1ª quinzena de setembro/2006 e os resultados foram analisados conforme…

O Papel da Psicologia nas Organizações e o Psicólogo Dentro da Organização O Papel Da Psicologia Nas Organizações O advento da revolução industrial trouxe consigo um problema gerado pelo descaso com o trabalhador que era visto mais como máquina da empresa do que como ser humano real e que necessitava de condições mais salutares de trabalho. Na época os trabalhadores eram forçados a trabalhar 16 a 18 horas diárias para conseguirem sobreviver e mesmo assim sua condição financeira era…

micro e pequenas empresas varejistas de Curitiba, para tanto, utilizamos de seis temas: conhecimento, habilidade, atitude, decisões de financiamento, decisões de retirada de lucros, decisões de investimento. Utilizou-se o método Survey para conseguir dados referentes à pesquisa. Não obstante, utilizou-se da estatística descritiva e, após isto, consegue-se perceber que há relação entre as variáveis, percebendo que os gestores que procuram informações sobre finanças, tendem a fazer um uso…

conceituou o empreendedor como o indivíduo capaz de mover recursos econômicos de uma área de baixa para outra de maior produtividade e retorno. Mais tarde, o austríaco Joseph Schumpeter, um dos mais importantes economistas do século XX que definiria esse indivíduo como o que reforma ou revoluciona o processo “criativo-destrutivo” do capitalismo, por meio do desenvolvimento de nova tecnologia ou do aprimoramento de uma antiga – o real papel da inovação. Esses indivíduos são os agentes de…

evidência. A capacidade de posicionar-se corretamente perante os desafios de um ambiente em contínua transformação exige revisões constantes de metas e estratégias em todas as áreas das organizações. Como forma de atuar diante destes novos cenários, muito se tem dito acerca do papel que as pessoas desempenham nas organizações, reconhecendo-se que são elas que fazem a diferença nos momentos cruciais de mudanças. Palavras chaves: Administração, recursos humanos, recrutamento e seleção …

tarefas; e) O soldado tem clara sua missão na empresa. 3. A Administração Científica foi iniciada no começo do século XX pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor, que é considerado o fundador da moderna TGA. Para Taylor, a abordagem típica da Escola da Administração Científica baseia se na: a) Ênfase no ser humano. b) Predeterminação dos resultados. c) Ênfase nas tarefas. d) Ênfase no empirismo. e) Ênfase na mão- de- obra 4. Frederick Taylor circulava pela fábrica…

capazes de entender com mais clareza o fenômeno com o qual estamos lidando – a organização –, as variáveis principais que estão em jogo, o ambiente hiperturbulento no qual vivemos, então, como administradores, aumentamos nossas chances de conduzir as organizações a lugares previamente estabelecidos e desejados: seus objetivos. Existe, entre os estudiosos da organização, um interesse muito maior pelo desenvolvimento das práticas e técnicas de organização do que pela pesquisa de seus…

SUMÁRIO UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO 1 Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” 1 Departamento de Economia, Administração e Contabilidade 1 SUMÁRIO 3 1. Introdução 4 2. Teoria Comportamental da Administração 6 2.1 Contexto Histórico 7 3.2 Principais Contribuintes 8 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2

............... 48 5.2 Tensões que atuam na Área de Gestão de Pessoas ........................................ 48 5.3 Cenários – Sociedade ...................................................................................... 49 5.4 Cenários – Organizações .................................................................................. 49 2 www.eunapos.com.br 5.5 Tendências ........................................................................................................…

trabalho. Cientificamente radicada em personalidade, biologia e pesquisa psicológica e social, esta abordagem enfatiza que uma hierarquia inata de necessidades e motivos, envolvendo segurança e proteção, identificação com um grupo (sentimento de pertencer ao grupo), estima e respeito, amor e, finalmente, auto-realização. Essa hierarquia, de acordo com as diferentes culturas, conduz em diferentes graus a função individual - "para tornar possível tudo o que cada um é capaz de…