Teorias da administração

1.1.1 Objetivo Geral Neste trabalho procuramos pesquisar a importância que o tema abordado tem para com a Administração empresarial no sentido de competência, profissionalismo, estudo e análise dos principais elementos administrativos. 3 Objetivos Específicos Ampliarmos conhecimentos sobre o tema; Conhecer mais sobre o mundo administrativo; Realizar um bom trabalho para a disciplina. 4 METODOLOGIA O presente trabalho foi realizado por meio de pesquisas bibliográficas e em sites, caracterizand0-se por um estudo exploratório. Com o propósito de atingir os objetivos traçados e buscar conhecimentos significativos que possibilitem conhecer os principais aspectos relacionados ao tema “Pensamento Sistêmico e Liderança”, primeiramente foi realizado uma leitura das principais publicações em sites relacionados ao tema. Iniciou-se a fase de análise do material utilizado. De forma seletiva, foram definidos os aspectos mais relevantes e identificados nas fontes de pesquisas, que depois foram empregados no desenvolvimento do trabalho. 2 ABORDAGEM SISTEMICA E CONTINGENCIAL É preciso distinguir dois tipos de sistemas. Um sistema fechado não tem qualquer relação com o respectivo ambiente, enquanto um sistema aberto estabelece uma interrelação com aquilo que o rodeia. A maior parte, se não a totalidade, dos sistemas sociais corresponde a este segundo tipo. A Teoria Geral dos Sistemas assenta em conceitos razoavelmente intuitivos…

1 – A Escola Clássica de Administração e o Movimento da Administração Científica 31 Teoria Geral da Administração Capítulo 2 – A Escola de Relações Humanas 51 Capítulo 3 – Teorias sobre Motivação e Liderança: da Administração de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas 71 Capítulo 4 – Os Processos Decisórios nas Organizações e o Modelo Carnegie (Racionalidade Limitada) 103 Capítulo 5 – O Estruturalismo e a Teoria da Burocracia 131 Capítulo 6 – A Teoria dos Sistemas…

UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cleiton Zacarias Cristiane Angelieri Albiero Maria Claudia Destro Regis Godinho Veridiana Cheira ANÁLISE DA GESTÃO DA EMPRESA : QUALIMÁQUINAS CNPJ 12.107.810/0001-20 SOROCABA 2011 Cleiton Zacarias Cristiane Angelieri Albiero Maria Claudia Destro Regis Godinho Veridiana Cheira …

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Caderno de Atividades Administração Coordenação do Curso Mônica Ferreira Satolani Autores Décio Henrique Franco Fernando Faleiros de Oliveira Jefferson Levy Epíndola Dias Katyuscia do Carmo Campos Luciano Gamez (org.) Marcio Luis Carreira Yaeko Ozaki Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitora Heloisa Helena…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Caderno de Atividades Ciências Contábeis Coordenação do Curso Iara Sônia Marchioretto Autores Décio Henrique Franco Fernando Faleiros de Oliveira Jefferson Levy Epíndola Dias Katyuscia do Carmo Campos Luciano Gamez (org.) Marcio Luis Carreira Yaeko Ozaki Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitora Heloisa Helena…

Centro de Educação a Distância Caderno de Atividades Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública Coordenação do Curso Jefferson Teruya de Souza Autores Décio Henrique Franco Fernando Faleiros de Oliveira Jefferson Levy Espindola Dias Katyuscia do Carmo Campos Luciano Gamez (org.) Marcio Luis Carreira Tamara Martins Vanini Yaeko Ozaki Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto…

Centro de Educação a Distância Caderno de Atividades Curso Superior de Tecnologia em Logística Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autores Décio Henrique Franco Fernando Faleiros de Oliveira Jefferson Levy Espindola Dias Katyuscia do Carmo Campos Luciano Gamez (org.) Marcio Luis Carreira Tamara Martins Vanini Yaeko Ozaki Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto…

a principal vantagem competitiva das empresas, decorre das pessoas que nelas trabalham. De acordo com Godoy (2010), termos comoempregabilidade e empresalidade são usados para indicar, de um lado, a capacidade daspessoas em conquistar e manter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas emdesenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros. Ainda de acordo com o autor, a gestão de pessoas (GP) é uma área muito sensível à mentalidade…

RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA ESPECIALIZAÇÃO EM MARKETING ESTRATÉGICO RODRIGO RIBEIRO FOCKING Marketing de Relacionamento como estratégia: Um programa para a Revista Espaço Design reter clientes valiosos. Porto Alegre 2008 RODRIGO RIBEIRO FOCKING Marketing de Relacionamento como estratégia: Um programa para a Revista Espaço Design reter clientes valiosos. Trabalho de Conclusão apresentado como requisito para…

provocarão aumento de interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade. Por outro lado, sentimentos negativos de antipatia e rejeição tenderão à diminuição das interações, ao afastamento nas atividades, com provável queda de produtividade. Esse ciclo “atividade-interação-sentimentos” não se relaciona diretamente com a competência técnica de cada pessoa. Profissionais competentes individualmente podem render muito abaixo de sua…