Qual A Diferença Entre Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – DO TREINAMENTO AOS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO Roberto Kern Gomes – Universidade Federal de Santa Catarina Maurício Botelho - Universidade Federal de Santa Catarina Ana Maria Bencciveni Franzoni - Universidade Federal de Santa Catarina RESUMO Vive-se atualmente a chamada era do conhecimento, em que emergem as organizações intensivas de conhecimento. Nestas organizações, a importância do conhecimento compartilhado é preponderante. Contudo, para que o…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Prof. MSc. Wellington Pinto • Graduado em Administração com habilitação em Comércio Exterior • Mestre em Administração pela UnB • Professor universitário • Coordenador de pós-graduação • 34 anos de experiência no serviço público nas áreas de Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Gestão Estratégica e Controles Internos wellingtonpinto@hotmail.com 1 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal Um alerta! • Embora o termo TREINAMENTO seja usado de forma…

Treinamento Prof.Giulliana Cavalcanti CONTEXTO HISTÓRICO  O treinamento é uma atividade que quando se desenvolve com a finalidade de capacitar a mão-de-obra e era o meio utilizado pelos antigos artesãos para passar seus conhecimentos para os aprendizes. CONTEXTO HISTÓRICO  A partir da Revolução Industrial, o treinamento transforma-se em um meio de adaptação dos operários para a utilização de máquinas para a produção em massa. Neste tempo o treinamento da mão-de-obra operária é…

[pic] Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Acadêmicos: Agenor Cardozo Lopes Filho RA 339949 Laura Maria de Paula Queiroz RA 288700 Lídia Garcia de Souza RA 307281 Mariana Rodrigues Duarte RA 335332 Sidney Ramos Leite RA 293159 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof.ª Ma. Karem Angely Grubert Rojas Três Lagoas/MS 2012 Acadêmicos: Agenor…

Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Nome, R.A. e e-mails dos Acadêmicos: PIRACICABA/SP 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho mostrará algumas técnicas e estratégias usadas pelas organizações, em busca de qualidade, produtividade e competitividade. Mostrará a rotina de um profissional de RH, como é implantado o programa de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização, como…

Recursos Humanos II Roberta Labanca TREINAMENTO Clédivan Silva Francisca Paula Mirla Mesquita Rainor Vaz Valparaíso de Goiás, junho de 2007. INTRODUÇÃO Para começar a falar em treinamento em época de satisfação de clientes e de proporcionar para eles experiências memoráveis dentro das organizações é a bola da vez. Capacitar os profissionais então, nem se fala. Agora, alcançar algum resultado efetivo com os treinamentos é que são outros quinhentos.…

atendimento faz toda a diferença ao ver do consumidor. Os clientes estão cada veza mais exigentes, colocando em contra partida não só o preço, como fator decisivo na hora da compra. O que torna as empresas cada vez mais competitiva e as forçam a deixar os negócios mais atrativos aos olhos dos consumidores. Para que uma empresa tenha qualidade é preciso que os clientes reconheçam, é preciso ter uma equipe empenhada em desenvolver um trabalho com qualidade, disponibilizando treinamentos,…

humanos, e decidir como um ente psicológico, biológico e social aos que estão preparados para iniciar uma ação de aprendizagem e se envolver com sua utilidade para enfrentar problemas reais de sua vida pessoal e profissional. Entretanto, as diferenças entre a Pedagogia e a Andragogia apoiam-se em diferentes circunstancias e situações, dentre elas as quatro hipóteses sobre as características da Andragogia do adulto enquanto aluno que são fundamentalmente diferentes da criança como…

Qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento de RH? | | | | Sáb, 12 de Junho de 2010 17:26 | Infelizmente, a maioria dos profissionais de treinamento e desenvolvimento não sabem diferenciar um fundamento de sua atuação: a diferença entre uma coisa e outra. Assim, é comum que se enfatize a necessidade de treinamento, mas esqueça-se do elemento básico da validade das ações de treinamento, que é o desenvolvimento. De maneira sucinta, pode-se caracterizar tais…

FSP- Faculdade São Paulo Disciplina: Gestão de Pessoas I – 3º Adm Acadêmicos: Maicom, Renata Cristina Professora: Maria Antônia O Processo de desenvolver pessoas na FSP Justificativa Atualmente, com a era da informação, as empresas que não investirem no seu capital humano estará sujeitas a não sobreviverem no mercado, pois ele está a cada dia mais competitivo. Chiavenato (2004, p 339) Conceitua treinamento como “o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que…