gestao de desenvolvimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRUPO: A ERA DO CONHECIMENTO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO É um processo educacional de curto prazo no qual utiliza procedimentos sistemáticos e organizados onde as pessoas do nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Entre outras palavras o treinamento de pessoas é o ato de aumentar o conhecimento e perícia de uma pessoa para o desempenho de determinado cargo ou trabalho. DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO Segundo Chiavenato “visa-se a ampliar a educação, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para o seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torne mais eficiente e produtivo em seu cargo.” DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O treinamento tem objetivos específicos como zerar carências imediatas de conhecimentos, habilidades ou atitudes. Lembrando que o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, contribuindo de forma eficaz na obtenção dos resultados da organização e as pessoas se tornando cada vez mais valiosas, enriquecendo o capital intelectual da mesma. Segundo a Era da Informação que estamos atravessando o conhecimento é o recurso mais importante desta era. DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Entendemos que…

A importância de um bom treinamento para uma empresa SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO …...............................................................................................3 2 TREINAMENTO: CONCEITOS E EVOLUÇÃO ….............................................4 2.1 CONCEITOS E FINALIDADES DO TREINAMENTO …..............................4 2.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS...........................5 3 FASES DO…

Capacitação de Líderes O programa é pautado em duas partes: 1 -> Auxílio para gestão de pessoas: Este primeiro momento, traz conhecimento técnico e prático das técnicas corretas a serem usadas na gestão de pessoas. Segue os treinamentos que compõem este tópico: GESTÃO DE CRISES - Treinamento para Gerenciamento de Crises. TÉCNICA DO SANDUICHE - A importância do feedback e suas formas corretas de aplicação. ESSÊNCIA DA MOTIVAÇÃO - Como trabalhar o motivacional como parte do…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4 - Unidade - 7 |Fórum: Competência e Desempenho | |Título: A Importância do Treinamento e do Desenvolvimento para as Organizações e seus Funcionários | |Aluno: Francisco Carlos Furlin | |Disciplina: Gestão de Pessoas …

Leandro Carlos de Lima Monique Michele da Costa Paulicéia do Nascimento Lira Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento de pessoas Conforme Araújo (2006), o Processo de Treinamento e Desenvolvimento e suas principais finalidades são: • Adequar a pessoa à cultura da empresa; • Mudar atitudes; • Desenvolver pessoas; • Adaptação das pessoas para lidar com a modernização da empresa; • Desfrutar da competência humana; • Preparar pessoas para serem remanejadas; • Passar…

GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 12 SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PARTE 2: Agregando Pessoas PARTE 3: Aplicando Pessoas PARTE 4: Recompensando Pessoas PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas Estrutura Básica do Livro Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Desenvolvendo Pessoas Monitorando…

Tamiris Nunes - RA.0050057869 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Sorocaba/SP 2014 SUMÁRIO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. PASSOS PARA UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. TREINAMENTO É INVESTIMENTO, OU UMA DESPESA? REALIZAÇÃO DO TREINAMENTO EXEMPLOS DE TREINAMENTOS EM ORGANIZAÇÕES RESULTADOS DOS PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOS. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO…

|Título Treinamento e Desenvolvimento nas organizações e seus funcionários | |Aluno: Érika de Cássia Rodrigues Franciscatto | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD_T0233_1111 | |Introdução …

ATIVIDADE CAPITULO 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OBJETIVO DE APRENDIZAGEM: * DESENVOLVER O CONCEITO DE TREINAMENTO E DE DESENVOLVIMENTO * IDENTIFICAR E DETALHAR AS ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA: TENDO COMO REFERÊNCIA O PLANO ESTRATÉGICO DA EMPRESA, ONDE SÃO DEFINIDAS, DENTRE OUTRAS, DUAS METAS ESTRATÉGICAS: a) AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DA FORÇA DE TRABALHO EM 10%; b) MELHORAR A QUALIDADE DOS…

atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Fórum Título: Treinamento e Desenvolvimento Aluno: Andréa De Nes Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: MBA BLAW 11 Introdução No mundo globalizado e competitivo em que as organizações estão inseridas atualmente, faz-se necessário que as mesmas apresentem inovações que realmente façam a diferença, ou seja, apresentem uma vantagem competitiva. Somente por meio de um adequado programa de treinamento e desenvolvimento é que as…