Atps - treinamento e desenvolvimento

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 17 (4157 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 27 de novembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]





Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos



Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento



Acadêmicos:



Agenor Cardozo Lopes Filho RA 339949

Laura Maria de Paula Queiroz RA 288700

Lídia Garcia de Souza RA 307281

Mariana Rodrigues Duarte RA 335332

Sidney Ramos Leite RA 293159





ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS



Prof.ª Ma.Karem Angely Grubert Rojas







Três Lagoas/MS
2012

Acadêmicos:



Agenor Cardozo Lopes Filho RA 339949

Laura Maria de Paula Queiroz RA 288700

Lídia Garcia de Souza RA 307281

Mariana Rodrigues Duarte RA 335332

Sidney Ramos Leite RA 293159



Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem

Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento



Prof.ª Ma. Ead. Karem AngelyGrubert Rojas

Prof. Presencial Rogério Bezerra





Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª série da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Treinamento e Desenvolvimento.









Três Lagoas/MS
2012

Aimportância do treinamento nas organizações

O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado da Bahia, do ponto de vista dos colaboradores.
A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa porquestionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para indicar os pontos positivos e os eventuais aspectos a seremmelhorados na organização, pois o método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa.
Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas.Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de investimentos em termos de produtividade, sendo uma importante ferramenta para se mudar a cultura e o modo como a organização trabalha.
Intensas mudanças ocorrem nas organizações contemporâneas e, para manter um padrão de qualidade, o desafio é buscar desenvolvimento dos seus colaboradores e suaqualificação é fundamental.
Este artigo tem como objetivo principal avaliar a opinião dos colaboradores de uma indústria de papel e celulose com relação ao treinamento ofertado e almejado pela organização. Foram verificados também, como objetivos específicos: identificar o atual estágio da gestão do programa de Treinamentos da organização; A possibilidade da adoção de práticas que melhoremseu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes provenientes de outros países e eventualmente auxiliar na consolidação de negócios com países importadores de seus produtos; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.
Examinando os principais desafios daorganização, tais como: atrair, capacitar e reter talentos, formar o perfil de profissional demandado pelo setor e investigar as práticas de auto-desenvolvimento possíveis de serem implementado, o artigo justificou se buscando novos resultados para a tomada de decisão na organização, e estudos posteriores que complementem a linha de pesquisa.
Para o delineamento da pesquisa, foi adotado o método do...
tracking img