teoria comportamental

Este trabalho tem por objetivo resumir a Teoria Comportamental da administração enfatizando suas características e definições. INTRODUÇÃO Teoria Behaviorista mais conhecida como Teoria Comportamental da administração, trouxe uma nova direção dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores, como a Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A mesma teve seu início com Herbet Alexander Simon e Douglas McGregor. E dentro do campo da motivação temos Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland surgindo no final da década de 40. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1) A oposição da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica originou a Teoria Comportamental. 2) A Teoria Comportamental representa o desdobramento da Teoria das Relações Humanas. 3) A teoria Comportamental posicionasse criticamente em relação a Teoria Clássica. 4) Com a Teoria Comportamental deu se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da Teoria Administrativa. 5) Em 1947 surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração. É um ataque aos…

Teoria Comportamental da Administração Direito T.G.A Docente: Cristina Semestre: 3º Noturno Turma: B Salvador/ Bahia Teoria comportamental da adminidtração Apartir dos trabalhos de dinãmica de grupo Kurt Lewin, foi um dos primeiros nomes que impulsionaram o desenvolvimento de teorias de relações humanas. Entender a organização como um sistema social, permite avaliar as pessoas como seres que têm…

CC Ailson José da Silva – CC Anderson Rivaldo de Melo Silva - CC Dayse Mª Mota de S. Vasconcelos - ADM Humberto Jorge Goes Accioly Junior - CC Jean Samir Lima Assis - CC Rayllane Nepomuceno dos Santos - CC Teoria Geral da Administração (2 ª VB) Trabalho de desenvolvimento dos textos: Perguntas para revisão e discussão, Testes de avaliação do aprendizado – Teoria Comportamental e A motivação que leva ao lucro, apresentado…

Dois grupos gerais de variáveis são usados para segmentar mercados consumidores.Alguns pesquisadores tentam formar segmentos observando as características dos consumidores:Geográficas demográficas e psicológicas.Depois, examinam se esses segmentos de clientes possuem diferentes necessidades ou respostas em relação ao produto.Por exemplo, eles examinam as diferentes atitudes de profissionais liberais,operários e outros grupos em relação a um beneficio do carro, como por…

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SOROCABA - SP 2012 Resumo Nosso trabalho tem por fins mostrar os a Teoria comportamental dentro da organização Pepsico, analisando dentro da cultura e valores da Pepsico os aspectos comportamentais, modo de…

Marketing de segmenatação Uma empresa não pode atender a todos os clientes em um mercado amplo, pois são muitos os clientes, e eles se diversificam em suas exigências de compra. A empresa precisa identificar os segmentos de mercado que poderá atender com eficácia. Examinaremos, a seguir, os níveis de segmentação, itens de fundamental importância para as empresas. Segmentação de mercado Segmentação de mercado é um esforço para aumentar a precisão domarketing da empresa. O ponto…

- Enfoque comportamental na Administração O enfoque da administração cientifica sempre foi baseado na parte técnica, o fator humano, aparentemente, não era colocado em discussão. Mas é claro que o desempenho das organizações está diretamente relacionado com os fatores comportamentais e, desta forma, o enfoque humanista ganhou espaço na administração. Na perspectiva da visão comportamental o ser humano está no centro do processo administrativo e não o sistema técnico. O sistema social,…

realizada pela Project Management Institute Brasil (PMI), 76% das empresas brasileiras têm problemas de comunicação, tendo como consequência o fracasso de muitos projetos. A comunicação interna é um dos pontos mais críticos de uma gestão. A principal ferramenta do líder, a linguagem verbal, nunca está sozinha. Ao se expressar, uma pessoa chama atenção também por outras características: 55% pela linguagem não verbal (gestos, expressões faciais, olhar), 38% pelo tom de voz e 7%…

mundo, pois traria consigo mudanças irreparáveis e irreversíveis. Há alguns que defendem a idéia de que mudanças comportamentais ocorreram devido à crise do petróleo, quando a Opep aumentou demais os preços, criando um novo patamar de custos, conseqüentemente a energia ficou mais cara. Já outros acreditam que as mudanças começaram quando Nixon decretou o fim do padrão do ouro-dólar, mais tem a parte onde surgiram as movimentações estudantis, hippies, feministas, que colocaram abaixo toda…

benefícios distintos. Um mercado pequeno cujas necessidades não estão sendo totalmente satisfeitas. Um nicho atraente tem as seguintes características: os clientes têm um conjunto de necessidades distintas; os clientes concordam em pagar um preço mais alto à empresa que melhor suprir essas necessidades; o nicho não costuma atrair outros concorrentes, e o nicho gera receitas por meio de especialização e tem potencial para crescer e gerar lucros maiores. Marketing de Customizado: O…