Quais São Os Impactos Nos Processos De Recrutamento E De

Questionário de estudo para a prova da Disciplina de Recrutamento e Seleção 1º. Bimestre 2014 – Professora Cintia Ozzetti 1- Quais forças são responsáveis pelas mudanças observadas no Mundo do trabalho? Explique: R- A Globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, das relações empregado-empregador e ainda a dinâmica das organizações. 2- Explique a seguinte afirmação: “Uma das

...........4 2.1.4 ESPECIFICAÇÕES.............................................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO UTILIZADO..............................................................5 2.2.1 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................5 2.2.2 TECNICAS DO RECRUTAMENTO.....................................................................6 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO..............................................

Introdução O Recrutamento e Seleção tem sido nos últimos anos a peça fundamental para as organizações, pois através deste processo, é possível atrair pessoas talentosas e capacitadas, seja de forma interna ou externa, que levarão á organização a conquista de seus objetivos e ao alcance do sucesso tão almejados, garantindo a competitividade no mercado, além de trazer os lucros necessários para que a organização se mantenha em perfeito funcionamento. De acordo com Chiavenato (2004)…

Barbosa e Fabiane T.Muzardo MACEIÓ-2014 INTRODUÇÃO A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiras capitais humanas, peças…

CRUZ ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ORGANIZAÇÃO CASA FORTE INDUSTRIA DE EQUIP EM ACO INOX LTDA GOIÂNIA 2012 1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo Geral Analisar as estratégias utilizadas atualmente pela empresa Casa Forte Industrial de Equipamentos em aço inox Ltda para realizar o recrutamento e seleção de seu pessoal, e avaliar seus respectivos impactos na produtividade da empresa. 1.2 Objetivos…

humano dentro da organização;· As condições de trabalho da organização;· Rotina sem desafios;· A cultura organizacional da empresa;· A política de recrutamento e seleção de recursos humanos;· Falta de Reconhecimento;· Entre outros. Estas informações geralmente são obtidas através de avaliação e mapeamento de:· Entrevistas de desligamentos:Serve para detectar a satisfação e a opinião do ex-funcionário com relação à conduta da…

da organização; · As condições de trabalho da organização; · Rotina sem desafios; · A cultura organizacional da empresa; · A política de recrutamento e seleção de recursos humanos; · Falta de Reconhecimento; · Entre outros. Estas informações geralmente são obtidas através de avaliação e mapeamento de: · Entrevistas de desligamentos: Serve para detectar a satisfação e a opinião do ex-funcionário com relação à conduta…

verificar se este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa, ou se o problema esta dentro da organização. Portanto o objetivo deste trabalho foi verificar quais são os fatores que levam a empresa ter problemas como a rotatividade e o absenteísmo. Sendo utilizada a pesquisa bibliográfica como metodologia. Conclui-se que para que a empresa obtenha sucesso com os seus profissionais, inicia-se dentro do setor de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção.…

Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Externo e o Anúncio de Emprego Recrutamento Externo Recrutamento Externo- Havendo uma vaga, a organização vai preenchê-la com pessoas de fora da organização (pessoas estranhas). As organizações recorrem a fontes externas normalmente para os cargos menos qualificados, para sua expansão e também para o preenchimento de posições cujas especificações não podem ser satisfeitas pelo pessoal existente na empresa. Muitas razões podem contribuir para…

Araguaína – TO, maio de 2014. INTRODUÇÃO Este presente trabalho tem como objetivo demonstrar que o técnicas de recrutamento e seleção serve como base para definir ações que devem ser realizadas no presente para que se atinjam os objetivos futuros da organizaçãoda estratégia. As organizações devem planejar para ser racionaisa principal razão proposta. O processo de seleção e recrutamento é uma maneira dos candidatos conhecerem melhor a empresa missão, visão, valores, estratégias e…