Quais Sao As Competencias Necessarias E Essenciais No Des

1- Prahalad explica como uma empresa pode ser mais competitiva, vem de sua habilidade e de suas competências únicas e essenciais. Baseado no artigo e no que vimos em sala de aula, de que forma a empresa pode colocar em prática essa estratégia organizacional? Esta estratégica empresarial pode ser colocada em prática por meio do reconhecimento e desenvolvimento das competências essenciais organizacional, descobrindo aquilo que a empresa saiba fazer de melhor (tendo Nohal); e assim, venham

de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) A. Hitt, Michael. Administração estratégica : competitividade e globalização / Michael A. Hitt, R. Duane Ireland, Robert E. Hoskisson ; [tradução All Tasks]. – 2. ed – São Paulo : Cengage Learning, 2011. Título original: Strategic management: competitiveness and globalization.  %LEOLRJUD¿D ISBN 978-85-221-- 1. Administração de empresas – Estudo de casos 2. Planejamento estratégico – Estudo de…

Inovação é essencial para criar vantagens competitivas sustentáveis. Aumentou a concorrência global devido a globalização, e esse fator aumenta a importância das inovações. É necessária inovação não somente nos produtos, mas também nos serviços. Para criar vantagem competitiva sustentável é necessário que sejam feitas inovações constantemente. A probabilidade de criar uma vantagem competitiva sustentável aumenta quando as empresas utilizam seus recursos, capacitações e competências…

COMO GERIR A GESTÃO POR COMPETÊNCIA AGREGANDO VALOR AO NEGÓCIO Elisangela dos Santos¹ Nassila Rosiska Santos do Nascimento² 3 Maria Tereza Ettinger Oliveira RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância da gestão por competência nas empresas como forma de alavancar vantagem competitiva no mercado e agregar valor ao negócio. Enfatiza a busca pela inserção desse modelo de gestão como ferramenta primordial do departamento de recursos humanos, para avaliar…

Competências e a gestão A palavra competência freqüenta o vocabulário de Recursos Humanos há muito tempo, seja nas questões referentes às especificações seja nas definições de habilidades. Hoje retorna como a personagem principal da ação de gestão de pessoas e organizações e sofre algumas mudanças interessantes. Uma dessas mudanças, por exemplo, está na possibilidade de considerá-la em conjunto e denominá-la como “modelos de competência”, consignando um enunciado de perfil…

“A competência faz a pessoa e ela faz a organização.” (Autor Desconhecido) Introdução As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Iremos abordar o tema gestão de competências nas empresas atuais enfatizando as competências individuais e as organizacionais, importantes para o desenvolvimento das empresas. A competição acirrada fez com que modelos…

tendências da Gestão de Pessoas, identificando as principais diferenças entre competências individuais e organizacionais, além de mostrar como elas se inter-relacionam. Ele dá especial enfoque à conceitualização e à definição do papel do profissional do conhecimento. Em seguida, discute-se a diferença entre competência individual e organizacional. Posteriormente, as tendências para a Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento são apresentadas. E, finalmente, busca-se relacionar…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO/ NPGA ALBERTO SERGIO GOMES DOS SANTOS GESTÃO DE COMPETÊNCIA TÉCNICA NA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL DA REFINARIA LANDULPHO ALVES (RLAM) Salvador 2006 ALBERTO SERGIO GOMES DOS SANTOS GESTÃO DE COMPETÊNCIA TÉCNICA NA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL DA REFINARIA LANDULPHO ALVES (RLAM) Dissertação apresentada ao Núcleo de PósGraduação em Administração (NPGA) da Universidade Federal da…

o mundo de hoje. São necessárias reflexões sobre as práticas (agir-fazer) do educador para a construção de novos caminhos e novas perspectivas. É necessário repensar as suas práticas, buscando alternativas para o enfrentamento das mutações da sociedade. É preciso repensar a organização dos modos de ensinar (didática), examinar a situação atual da docência, tendo como referencial a prática do docente. Tentarei fazer uma mobilização das competências utilizada pelo…

necessidade de os profissionais se manterem particularmente atentos às implicações que tais alterações produzem no exercicio da sua actividade. É necessária cada vez mais formação que é essencial e uma oportunidade única para o profissional compreender e integrar-se na complexidade das organizações a que pertence, conseguindo assim adequar o seu desempenho e competência à evolução tecnológica e do conhecimento que tem acontecido recentemente. Assim é um imperativo para todos os…