Quais Os Pontos Essencias Devem Ser Considerados Em Um Plano De Integração Global

___________________________________________________ 32 Introdução Em meados da primeira década do século XXI, os desafios para o uso de instrumentos adequados à sustentabilidade planetária e as dificuldades relativas ao cumprimento dos compromissos globais assumidos na Conferência da ONU – Organização das Nações Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, a Rio-92 ou Cúpula da Terra estão cada vez mais presentes. De fato, segundo diversos estudos e relatórios,…

características diferem-se dos meios de comunicação de massa como o jornal ou a tevê, mas ela é um mediador. Distancia-se também dos meios interpessoais por origem, como o telefone. Reúne parte dos outros meios pelas vias da tecnologia, mas está distante de ser simplesmente o meio convergente, onde todos os outros se encontram. Enquanto suporte, permitiu até agora estimular a inversão constante, simultânea quase, de emissor e receptor, num emaranhado de alterações de papéis que até então…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: b. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Respostas: a. O tempo de que a empresa dispõe para preencher uma vaga b. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de

Resumo Dentro do contexto do Modelo de Logística de Classe Mundial (CLM, 1995) e seu sistema de medição de desempenho logístico proposto, Hijar, Gervásio & Figueiredo (2005) realizaram um levantamento teórico sobre as principais medidas que devem constituir esse sistema. Sendo assim, este artigo tem como objetivo avaliar a utilização das medidas teóricas de desempenho logístico, identificadas em Hijar, Gervásio & Figueiredo (2005), por uma empresa industrial de grande porte do canal de…

sistema capitalista propicia um crescimento ainda maior. No Brasil o cooperativismo surgiu oficialmente em 1847 e se expandiu e desenvolveu-se junto a economia e transformações pela qual o país passou. As cooperativas a partir de 1971 passaram as ser regulamentadas pela lei federal 5.764, e são definidas, de acordo com os seus objetivos. Atualmente o numero e tipos de cooperativas existente no Brasil são diversos, sendo característicos os tipos de acordo com a economia de cada região.…

estratégia é o conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos para atingir os objetivos, postulados de forma a definir em que situação a organização se encontra, que tipo de organização ela é, ou ainda, deseja ser no futuro. A estratégia e os objetivos descrevem um conceito do campo de atuação da organização, eles especificam o volume, a área, e as direções do crescimento, os principais pontos fortes e meta de responsabilidade da empresa. A evolução da…

Introdução Entende-se que o Planejamento vem a ser uma ferramenta a administração que visa organizar, planejar, controlar e coordenar, por meio de relatórios, os planos para execução de projetos nas empresas. Esse conjunto de processos auxilia o desenvolvimento e execução dos projetos para um fim conclusivo e satisfatório dos objetivos pré-estabelecidos. O Planejamento existe para dar lógica e solidez às coisas, vezes certa, mas duvidosa, vezes incertas, e verificar a situação anual,…

administração estratégica A definição sugere que o processo de administração estratégica é contínuo-inicia-se fora da organização e desdobra-se dentro dela.Embora diferentes atividades da administração estratégica possam receber mais ou menos ênfase e ser adotadas com diferentes intensidades em épocas distintas,a direção da organização deve sempre abordar ou refletir algum aspecto da administração estratégica. Sugere ainda que esse processo é circular,começa na primeira…

alinhados com a missão e as metas da empresa. Um ambiente de compartilhamento da comunicação possibilita a integração entre os interesses da empresa e de seu público interno favorecendo a consolidação de um clima social de compromisso e solidariedade no trabalho. A comunicação interna contribui: - Incentivar a melhoria da produtividade funcional; - Gerar maior integração entre pessoas, equipes e áreas de trabalho da empresa; - Favorecer a melhoria da…

do qual participam o chefe e sua equipe. Fez muito sucesso nos anos 60 e 70, mas declinou nos anos seguintes. No final dos anos 90, quando os métodos participativos estão substituindo os hierárquicos, a essência da APO, tornou-se redundante. Tem ênfase no planejamento e no controle, onde o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização, a declaração escrita do que se pretende alcançar. Também se caracteriza pela reciclagem dos funcionários, o que os torna cada vez mais…