Quais As Principais Contribuições De Mary Follett Para A

evolução, suas teorias e os dias de hoje. Mostraremos as teorias mais importantes para o desenvolvimento o desenvolvimento das organizações e suas contribuições, definições, históricos e origens das teorias administrativas que são um conjunto de normas principais que se completam com objetivo de máxima eficiência e eficácia. O Objetivo principal ao longo do trabalho é compreender todos os fatores que contribuíram com o surgimento da administração. . …

Industrial. A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776 e desenvolveu-se em duas fases distintas: a primeira fase de 1780 a 1860. É a revolução do carvão, como principal fonte de energia, e do ferro, como principal matéria-prima. A segunda fase de 1860 a 1914. É a revolução da eletricidade e derivados do petróleo, como as novas fontes de energia, e do aço, como a nova matéria-prima. Ao final desse período, o mundo já não…

Mestranda em Administração (CEPEAD/FACE/UFMG) ftlopes@cepead.face.ufmg.br Resumo Este artigo tem como objetivo cotejar as principais abordagens já consolidadas da Teoria da Administração apresentada pelos manuais de administração e aquela tratada pelos autores clássicos da administração. Para isso recorreu-se à análise de 8 manuais de administração que abordam essas principais abordagens ou escolas do pensamento administrativo. A pesquisa realizada foi de natureza qualitativa, ancorada…

......................................... 15 2.4 OUTROS AUTORES IMPORTANTES............................................................ 16 2.5 PRINCÍPIOS BÁSICOS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS........... 17 2.6 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES................... 18 2.7 CRÍTICAS AO MODELO................................................................................. 18 2.8 REFLEXÃO..........................................................................

Estado. O poder político e do estado nada mais é do que o fruto da dominação econômica do homem pelo homem. O estado vem a ser uma ordem coativa imposta por uma classe social exploradora. Com a Filosofia Moderna, a administração deixa de receber contribuições e influências, pois o campo de estudo filosófico passa a se afastar dos problemas organizacionais. Teorias Propostas por Taylor e Fayol A Obra de Taylor Frederick W. Taylor (1850-1915), o fundador da Administração Científica…

administração, de desenvolver as ciências humanas principalmente a psicologia, as ideias da psicologia dinâmica foram fundamentais para o humanismo que foi fundado por Elton Mayo, e as conclusões da experiência de Hawthorne que colocaram em duvidas as principais características da Teoria Clássica. Com o decorrer da Teoria das Relações Humanas a administração passa a ter novos conceitos como motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os psicólogos e…

ser adotados indistintamente. Outros autores contribuíram para a Escola de Relações Humanas e produziram as chamadas teorias transitivas que conduziriam, mais tarde, à Teoria Comportamentalista ou Behaviorismo. Os principais autores das teorias transitivas e suas contribuições são apresentados a seguir: Kurt Lewin, psicólogo, publicou a Dynamic Theory of Personality, em 1935, obra que divulgou sua teoria de campo, expressa na equação cuja leitura do significado é: comportamento…

............................................................................... 2. EVOLUÇÃO HISTORICA............................................................................... 3. PRINCIPAIS AUTORES.................................................................................. 4. PRINCIPAIS ESCOLAS.................................................................................. 5. REFERÊNCIAS ...................................................................................

Moderna”, baseada no método experimental e indutivo, mostra a preocupação prática de separar experimentalmente o que é essencial do é que acidental ou acessório. Antecipou-se ao princípio conhecido em Administração como “Princípio da prevalência do principal sobre o acessório”. RENÈ DESCARTES Fundador da “Filosofia Moderna”, criou as coordenadas cartesianas. Celebrizou-se pelo livro “O Discurso do Método”, no qual descreve seu método cartesiano, cujos princípios são: 1- Princípio da…

.] Em geral, recursos representam algo material, passivo, inerte e sem vida própria que supre os processos organizacionais em termos de matérias-primas, dinheiro, máquinas, equipamentos etc. Somente a partir da década de 1930, os estudiosos Mary Follett, Chester Barnard e Mayo, deram inicio as pesquisas relativas às pessoas nas organizações e as interações humanas, pois até essa data, os autores e estudiosos da época preocupavam-se apenas com pesquisas e estudos que focavam na…