Quais As Principais Caracteristicas Que Compoem As Learning Organizations

pode ser entendida e analisada sob três aspectos que configuram a sua atividade empresarial: estrutura, tecnologia e comportamento. A organização muda quando alterações ocorrem em um desses aspectos. Na realidade esses aspectos são os elementos que compõem e caracterizam uma organização. A estrutura envolve a hierarquia administrativa, os sistemas e processos de trabalho interno, o fluxo de comunicação e a definição da missão, objetivos e políticas organizacionais. A tecnologia se refere…

Universidade Federal do Paraná, resenati@gmail.com RESUMO Nesse artigo busca-se reunir as evidências empíricas das principais barreiras e facilitadores da implementação de diferentes estratégias nas organizações no Brasil. Trata-se de um ensaio teórico que parte da corrente de estudos que concebe a estratégia como uma prática social, com conclusões baseadas em pesquisas nas principais publicações brasileiras de 2000 a 2007. A intenção é de responder simultaneamente a três questões…

Comportamental da Administração........................................................................... .4 2.1 Contexto Histórico...................................................................................................... 6 3.2 Principais Contribuintes.............................................................................................. 7 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…)……………………………………………………... 7 3.2.2Chester Barnard (1886-1961)................................

com o objetivo de analisar as características do papel e as competências requeridas do líder no desenvolvimento das ações de educação corporativa. Essa relação foi constatada a partir do processo de conciliação teórica entre construtos apresentados no artigo e a base teórica utilizada na seleção das afirmativas respondidas pelos empregados. Abstract This study aims to examine the role of leaders in corporate education and the consequent impact on the learning and development…

PARANÁ RESUMO O presente estudo tem como objetivo principal analisar a relação entre as dimensões de cultura organizacional e as práticas gerenciais de orçamento empresarial. Quanto à metodologia, o método é caracterizado como hipotético-dedutivo, onde hipóteses foram estabelecidas para que os objetivos pudessem ser atingidos. Quanto à finalidade, como correlacional, causal e descritivo, pois além de descrever as principais características de uma população, relaciona variáveis com…

practice repeatable, with automation of task-intensive in knowledge. The analysis followed the CESM and contextual framework of CommonKADS models. tasks Knowledge intensive have been mapped considering the understanding the process of teaching and learning and the interactions between the environment, process and content through a computerized environment. The methodologies combination, CESM and CommonKADS, brought theoretical and practical contributions not possible before. There was a…

organizacional. ABSTRACT The identities of the individuals in the organizations are constructed from the interaction human being, to if sharing objectives, rules, values, among others, exerting a considerable influence on the motivation of the workers, as well as its satisfaction and productivity. This article intends to analyze and to comment the process of construction of the identities of the individuals in the organizations. It is still intended, to verify as the process of…

uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de contenção de despesas ou suportar a ociosidade de maquinaria e de pessoal. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos…

benefícios que o mesmo pode levar às empresas. A metodologia utilizada baseia-se em levantamentos bibliográficos de artigos sobre o assunto. O principal objetivo do trabalho é apresentar as características, diferenças e vantagens que traz às corporações, bem como a variedade de tipos de layouts existentes e sua adaptabilidade de acordo com as características que a empresa possui. Interciências, Teresina, PI, v. 2, n. 2, jul./dez. 2010 Palavras-chave: Arranjo físico. Layouts.…

globalizado, as organizações transitam por transformações constantes e as exigências do mercado de trabalho impelem| |o profissional de secretariado não só ser competente tecnicamente, mas também buscar relacionar-se bem com todas as esferas que compõem o | |mundo organizacional. Dentro da realidade das organizações, a habilidade técnica é a porta de entrada do profissional de secretariado, mas | |o que mantém este profissional dentro da empresa e determina o sucesso e o…