Quais As Premissas Da Qualidade De Vida E Qual A Sua Importância Para Os Trabalhadores E Para As Organizações

ETEC DR. DEMÉTRIO AZEVEDO JUNIOR QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado como requisito de obtenção de nota final na disciplina de Gestão de Pessoas no curso Técnico de Administração da Escola Técnica Estadual de Itapeva Profª Glaucia Rodrigues Maldonado Guerra da Cunha Itapeva-SP 201 Sumário

Esse trabalho aborda as teorias administrativas que são responsáveis pelas técnicas administrativas das organizações. As primeiras teorias focaram as tarefas. Dando maior importância á atividade desenvolvida por cada trabalhador. Estudando a maneira em que cada um conduzia a sua tarefa, a fim de procurar melhorias na economia de tempo de produção e melhor qualidade no trabalho realizado, mecanizando a mão de obra. As teorias posteriores enfatizaram as relações humanas

RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor orientador: Andresa Nobrega Vilela Professor Supervisor: Adriana Vinholi Rampazo Luis Eduardo Magalhães - BA 2010 Elidiane Marcia Pidt AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SEU PAPEL PARA ATINGIR RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES. …

exercer suas tarefas e atividades com conforto e segurança. Desta forma, é necessário projetar o posto de trabalho e, organizar o sistema de produção com concepção ergonômica. Tendo como premissa que a conquista da qualidade dos produtos ou serviços e, o aumento produtividade, só será possível com a qualidade de vida no trabalho, o projeto ergonômico do posto de trabalho e do sistema de produção não é mais apenas uma necessidade de conforto e segurança, e sim, uma estratégia para a…

Motivação do Público Interno das Organizações” Reflexões sobre: “As Relações Humanas e a Motivação do Público Interno das Organizações” As “relações humanas”, diferentemente de como é vista pela sociedade, não se refere à área de Administração de Recursos Humanos (RH), mas sim as atitudes desenvolvidas pelas interações entre pessoas e grupos. Este termo nasceu a partir da pesquisa cientifica de Elton Mayo com a finalidade de representar a importância das relações…

trabalho subordinado, determinam seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de…

Fenómenos económicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido…

da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para a subsistência e sucesso pessoal. Separar o trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas…

relacionados com a vida dos indivíduos, das organizações e da sociedade como um todo. Dessa forma, faz-se necessário que as empresas procurem alternativas no intuito de sanar suas deficiências, valorizar o capital humano, tornar-se cada vez mais competitiva e dinâmica no mercado em que estão inseridas. Nesse cenário de imensa competitividade, cabe aos gestores atentar-se para as necessidades básicas de seus funcionários, para que os mesmos desempenhem suas atividades com…