Psicologia Organizacional Trabalho

nas pesquisas de mercado de trabalho, seleção e recrutamento de pessoas, buscando por meios de divulgação, trocam de informações com outras empresas, quem irá ser selecionado para entrevistas e consequentemente, os novos participantes da organização. Dentro da provisão pode ser feito também um recrutamento interno, buscando funcionários das próprias organizações. Aplicação Tem como objetivo dizer o que as pessoas irão fazer nas organizações, ou seja, que trabalho irão…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA (UFJF) INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS (ICH) DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Professora: Edelvais Keller Aluna: Daniele Trindade Mesquita matrícula: 200932012 Observação do Debate: Taylorismo X Fordismo Grupo ao qual pertenço: Toyotismo Unidades de análise: 1- Nível de conhecimento; 2- Processo grupal; 3- Sentimentos; 4- Capacidade de argumentação; 5-…

1. Objetivos Apontar as definições de clima e cultura organizacional, suas divergências e aproximações, realizando uma interlocução criticas entre os autores destas temáticas. 2. Clima Organizacional Clima organizacional compreende um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamentos que existem em uma organização e está ligado à maneira como o colaborador entende, interpreta e reage à cultura organizacional, suas normas e seus costumes (LEITE, S/A). Gomes e Menezes (2010) pontuam

Flavinês Rebolo. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Artigo: “Jovem e Desemprego: Estado da Arte”. Romilda Guilland Janine Kieling Monteiro De acordo com uma pesquisa realizada em dezembro de 2008, no Brasil estima-se que 41,5 milhões de pessoas encontrava-se em idade ativa (PIA), onde 1567 milhões de pessoas estavam desocupadas (com 10 anos ou mais). O desemprego é definido como “a ausência de trabalho acompanhada da disponibilidade de trabalhar, com a busca por…

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INSTITUTO MONITOR TECNICO EM TRANSIÇOES IMOBILIARIAS Antes de falarmos sobre o empreendedor de sucesso é importante contextualizar o significado da palavra sucesso. No meu entender, sucesso é algo pessoal, ou seja, varia de acordo com as características e interesses de cada pessoa. Um empreendedor pode enxergar o sucesso como sinônimo de ganhar muito dinheiro; outro empreendedor pode sentir o sucesso quando é reconhecido pelo que faz, se…

Ciências Humanas Curso de Psicologia Comportamento Humano nas Organizações Aline Aparecida Rodrigues Nagel RA: A675DI-9 Karla Katiane Buturello RA: A6460I-3 Márcia RA: Patrícia Ferreira Teixeira RA: A57741-6 Campus Marquês – São Paulo 2013 1. Introdução O presente trabalho aborda a…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 APRECIAÇÕES.------------------------------------------------------------------------------------------.7 1 INTRODUÇÃO A ilusão é uma confusão dos sentidos que provoca uma distorção da percepção e o controle nos traz a idéia de algo organizado e correto, mas o excesso pode demonstrar o retardamento do andamento dos ciclos da empresa, os recursos humanos…

Psicologia Organizacional e do Trabalho Caso: Fusão Ambev. Inicialmente deve-se estabelecer um critério de escolha e manutenção de líderes das empresas envolvidas. É um erro imaginar que todos os líderes da empresa compradora devam permanecer e os líderes da empresa comprada devam sair. Devemos especificar que perfis, valores e competências esses novos líderes precisam ter. Esses novos líderes serão "embaixadores e embaixatrizes" da nova cultura e da nova empresa. Precisam estar…

LINHA DO TEMPO DO RH Para ter o entendimento da Psicologia organizacional e do trabalho atual, é importante conhecer o histórico da evolução dos recursos humanos (RH) ao longo dos anos. Fala-se em evolução, pois se trata de uma transformação lenta, porém com progresso (MILDEBERGER, 2011). O marco para a área de RH, com base no mesmo autor citado acima, aconteceu na década de 30, pois anteriormente a este período, o que era conhecido era a administração de pessoal com funções básicas…

Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Questões 1) O que você entende por mercado de trabalho? Resposta: Mercado de trabalho relaciona aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que procuram-na, num sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica e social do país,…