Sa 8000

Grupo 4: Objetivo (SA 8000) A intenção da SA 8000 é oferecer um padrão que se baseia em normas internacionais de direitos humanos e em leis trabalhistas nacionais que irão proteger e habilitar todo o pessoal dentro do escopo de controle e influência de uma empresa, que produzam ou forneçam serviços para esta mesma empresa, bem como o pessoal de fornecedores/subcontratados, sub-fornecedores e trabalhadores em domicilio. Certificando sua Empresa Estando a Empresa com sistema de gestão implementada, esta pode receber um certificado atestando sua conformidade em relação a Norma SA 8000. Esta certificação é válida por 3 anos, a qual necessáriamente precisa ser auditada a cada 6 meses. SA 8000 A SA 8000 é uma norma internacional que define os requisitos referentes as práticas sociais do emprego por fabricantes e seus fornecedores. Ela é reconhecida mundialmente como a norma mais aplicável ao ambiente de trabalho, e pode ser auditada em qualquer porte de organização, em qualquer localidade geográfica e setor industrial. Entre as áreas cobertas pela SA 8000 estão: trabalho infantil, trabalho forçado, saúde e segurança, liberdade de associação e direito a acordos coletivos, discriminação, práticas disciplinares, horas de trabalho, compensação e sistemas de gestão. Estabelecendo padrões que governam os direitos dos trabalhadores, a SA 8000 adota acordos internacionais existentes, incluindo as Convenções Internacionais do Trabalho, Convenção das Nações…

da responsabilidade corporativa. Ele é aplicável tanto a pequenas quanto a grandes empresas que queiram mostrar a seus clientes e outros atores econômicos que elas se importam. O coração da norma é acreditar que todos os lugares de trabalho devem ser geridos de forma que os direitos humanos básicos sejam assegurados e que a gerência esteja preparada a assumir esta responsabilidade. Especifica requisitos de responsabilidade social para possibilitar a uma empresa, desenvolver, manter e…

4 formas de motiva seus funcionários São Paulo - Se quando você pensa em alavancar o resultado de seus funcionários o que vem à mente são aquelas campanhas enormes – e caríssimas- de motivação, pode ser que você esteja errado. É possível chegar a bons resultados usando outras moedas de troca que não o dinheiro. Com lançamento marcado para a segunda quinzena de julho, o livro “Seja a pessoa certa no lugar certo”, de autoria do consultor de gestão de pessoas Eduardo Ferraz, deverá ajudar…

área do conhecimento. Vamos lá! Quando as primeiras empresas surgiram na época da Revolução Industrial, a grande preocupação eram os custos. A empresa era eficiente e produtiva se operasse com os menores custos. Organizar, dirigir e controlar definia o papel do administrador e de qualquer gerente ou responsável de qualquer área ou departamento destas fábricas. O departamento de recursos humanos era o responsável pelos funcionários destas empresas e seu objetivo era escolher o…

trabalho, atitudes diante de aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. Qualquer tarefa – seja complexa ou simples – envolve esses três aspectos. Dentro de uma concepção mais limitada, Flippo assegura que o “treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a perícia de um funcionário para o desenvolvimento de determinado cargo ou trabalho.” McGehee salienta que “o treinamento significa educação especializada compreende…

número de empresas privadas que incentivam seus funcionários a exercerem atividades voluntárias, inclusive em horário de trabalho. Nesse sentido, compreende-se como voluntário aquele que presta atividades à sociedade de forma não remunerada, contribuindo com a sua habilidade, conhecimento, tempo e solidariedade. Porém, o que se tornou o problema da pesquisa foi identificar o que as empresas podem fazer para motivar os seus funcionários a se envolverem no trabalho voluntário. Para dar…

S A 8000 Responsabilidade Social • Para iniciar um processo de certificação ou elaboração de um sistema de gestão da qualidade (SGQ) a empresa deverá inicialmente decidir qual tipo de norma se encaixa no seguimento de sua empresa. • A S A 8000 é mais umas dessas normas que certifica a empresa em outro segmento, o da Responsabilidade Social, a norma segue o modelo das normas ISO 9000 e 14000, uma designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da…

modificações, gerando um processo de mudança radical de suas estratégias, isso é um reflexo dos avanços tecnológicos e das buscas de otimização dos recursos para aumento da produtividade empresarial, visando o aumento expansivo de seus lucros no mercado competitivo. Com a globalização e o reconhecimento internacional de inúmeras empresas, ocorre também o envolvimento de escândalos com empreses de renomes internacional, por esses motivos as organizações reconheceram a necessidade de…

desenvolver, manter e aplicar práticas socialmente aceitáveis no local de trabalho..Na nossa língua Portuguesa a Social Ccountability 8000 significa Responsabilidade Social 800. A estrutura da Norma esta baseada nos princípios de 11 convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da convenção das Nações Unidas sobre direitos das crianças e da Declaração Universal dos Direitos Humanos. Ela foi criada em 1989 pela Social Accountability International (SAI), afiliada ao…

AULA 6– DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES Responsabilidade Social • Responsabilidade Social Empresarial é a forma de gestão que se define: – pelo compromisso público de implementação de processos produtivos, comerciais e gerenciais baseados em relações éticas, transparentes e solidárias da empresa com todos os públicos afetados pelas suas atividades e – pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com a sustentabilidade da sociedade, preservando recursos…