S a 8000

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S A 8000
Responsabilidade Social

• Para iniciar um processo de certificação ou elaboração de
um sistema de gestão da qualidade (SGQ) a empresa
deverá inicialmente decidir qual tipo de norma se encaixa
no seguimento de sua empresa.
• A S A 8000 é mais umas dessas normas que certifica a
empresa em outro segmento, o da Responsabilidade
Social, a norma segue o modelo das normas ISO 9000 e14000, uma designa um grupo de normas técnicas que
estabelecem um modelo de gestão da qualidade para
organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou
dimensão, e outra que estabelece diretrizes sobre a área
de gestão ambiental dentro de empresas.

• A SA 8000 foi feita baseando-se nas normas da
Organização Internacional do Trabalho, na Declaração
Universal dos Direitos Humanos e naDeclaração
Universal dos Direitos da Criança da ONU.

• A norma segue o modelo das normas ISO 9000 e 14000,
o que facilita a sua implantação por empresas que já
conhecem esse sistema, normalmente as maiores e
melhores empresas do mundo.

• Esta norma vem atender a uma necessidade de
consumidores mais esclarecidos que se preocupam com a
forma como os produtos são produzidos, e nãoapenas
com a sua qualidade.

• Para aumentar à credibilidade do programa a norma exige
que os funcionários da empresa elejam um representante
que vai acompanhar a sua implantação.

Como adquirir a norma
• As organizações interessadas em comprovar o
atendimento aos requisitos da norma são submetidas a
auditorias por técnicos especializados de renomadas
entidades independentes. O certificadosó é concedido
àquelas organizações que cumprem totalmente os
requisitos da norma. Os requisitos da norma envolvem os
seguintes aspectos: trabalho infantil, trabalho forçado,
segurança e saúde no trabalho, liberdade de associação e
direitos coletivos, discriminação (sexual, raça, política,
nacionalidade, etc), práticas disciplinares, remuneração, e
carga horária de trabalho.

• Atravésda implantação da SA 8000 a empresa demonstra
que está preocupada com a responsabilidade social com
relação a seus empregados. Antes de divulgar para o
público externo a preocupação com a responsabilidade
social a empresa deve primeiro, garantir que está
praticando esses princípios dentro de casa. Ultimamente
temos visto uma preocupação das empresas em
demonstrar o seu compromisso social.Para isso foi criado
o termo Marketing Social.

• No mundo todo 182 já implantaram este sistema e
obtiveram a sua certificação por entidades independentes,
as mesmas que concedem os certificados ISO 9000.
• Pesquisa realizada site da SAI identificou que o Brasil é o
quarto país do mundo em número de certificados SA
8000. A China tem 39 certificados, a Itália 24, a Índia 24
e o Brasil 18.Portanto o Brasil é o país da América com
maior número de certificados e está na frente dos paises
mais desenvolvidos do mundo.
• Dentre algumas empresas brasileiras encontramos a
AVON (cosméticos), DE NADAI (empresa de
alimentação industrial), SANTA ELISA (beneficiamento
de cana-de-açúcar), ALBRAS (alumínio) e dentre outras.

• A norma SA8000 é uma ferramenta confiável e eficiente
paraassegurar condições de trabalho humanas porque
inclui:
- Um padrão que abrange direitos trabalhistas aceitos
internacionalmente;
- Requisitos para um sistema de gestão objetivando
cumprimento e melhoria;
- Verificação independente, através de especialistas, do
cumprimento dos requisitos;
- Envolvimento de todas as partes interessadas;
- Participação de todos os setores chave, incluindotrabalhadores e sindicatos, empresas, investidores
socialmente responsáveis, ONG's e governo, no sistema
SA8000.



Alguns requisitos para a norma:
Trabalho infantil
A empresa não deve se envolver com ou apoiar a utilização de trabalho infantil.
Trabalho forçado
A empresa não deve se envolver com ou apoiar a utilização de trabalho forçado,
nem se deve solicitar dos funcionários fazer...
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