Projeto De Pesquisa Sobre O Capital Intelectual Nas Organizaçoes

desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. - Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. - Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Objetivos Específicos - Desenvolver, com motivação e através de permanente articulação, a liderança entre equipes multidisciplinares para a capacitação e insumos necessários aos controles técnicos, á geração e disseminarão…

abordará o conceito e a postura do profissional proativo. A pessoa proativa procura sempre estar preparada para tudo. Baseando-se nisto, qual o papel desse profissional perante o mercado de trabalho que sempre esta em constantes mudanças? Comentaremos sobre o papel do profissional proativo que tem se destacado em seus cargos perante os demais. Duas outras características importantes são: responsabilidade e consistência. Sem elas, o senso de urgência e a agilidade do pró-ativo…

ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 CAPITAL INTELECTUAL NOVO ATIVO DAS EMPRESAS Jaime Luiz Karsten 1 Bacharel em Administração (FEBE / FURB, 1999). Especialização em Marketing (FURB / INPG, 2001). Pós-Graduando em Gestão Empresarial e Estratégias de Informática. (SENAC / ICPG /UGF, 2003). Aroldo Bernhardt – Orientador. Graduado em Intendência (AMAN, 1970). Especialização em Administração Pública (UFSC, 1981). Mestre em Administração de…

ameaçador. Investindo cada vez mais no conhecimento, empresas vêm adquirindo maior vantagem competitiva no mercado, o que faz com que a procura por profissionais com grande conhecimento seja cada dia maior. Nesse contexto, o capital financeiro abre espaço para o capital intelectual, o que torna necessário as práticas de gestão do conhecimento, utilizando de tecnologia da informação e conhecimento. Esse conhecimento tão procurado se dá através das pessoas, e com isso, empresas estão…

incessantes de antigos paradigmas nas organizações. Dentro dessa nova ótica é possível observar a crescente geração e utilização efetiva de conhecimento, que são cada vez mais fontes de vantagens competitivas no mercado. Neste cenário, pesquisas vêm sendo realizadas, de modo a fazer as pessoas e as organizações convergirem idéias sobre as quais estratégias adotarem para que possam permanecer no mercado globalizado e competitivo onde a informação e a capacidade intelectual são bens…

estratégia de sucesso empresarial Seleção é um fator de extrema importância para as empresas, podendoinfluenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente,dependendo dos talentos que estão sendo selecionados. Para obter satisfação nacontratação, é necessário utilizar alguns métodos de Seleção, citados porautores.A pesquisa realizada neste trabalho possibilitou uma análise de comparação entre os métodos de seleção para identificar possíveis…

Fator Humano enfocando as pessoas no âmbito organizacional através de pesquisa bibliográfica. Uma busca na pesquisa de satisfação aplicada em treinamento para a equipe de gestores; estruturar e propor a implantação de programa de GFH, estudar a exposição de forma a melhorar os processos de gestão de pessoas, e fazer com que se faça surgir dentro de uma organização dentro dos moldes da modernidade. A contribuição desta pesquisa é amenizar a perda dos colaboradores, sugerindo com…

empresa de nossa região e de sua estrutura de recursos humanos. Analisando como as organizações respondem a estas questões e enfrentam os desafios da competitividade dentro do cenário empresarial, O método de coleta de dados foi um questionário com perguntas relacionadas à estrutura dos Recursos Humanos, seu organograma, os cargos envolvidos, as atividades para pesquisa do clima organizacional e por fim, os projetos envolvendo responsabilidade social e outras atividades que sejam…

DISCIPLINA: Gestão do Conhecimento PROFESSOR EAD: Rodrigo Rodrigues DESAFIO:Compreender as dimensões da Gestão do Conhecimento e produzir um texto autoral sobre o assunto. AMERICANA – SÃO PAULO 2012 Sumário Definição de Gestão do Conhecimento4 Conceito de Gestão do Conhecimento4 Respostas do Questionário4 Desenho ilustrativo5 Relatório sobre os Conceitos da Gestão do Conhecimento6 Diferença entre a Empresa com Visão Tradicional X Empresa que Aplica Gestão do Conhecimento8 …

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À HGM NETWORKS CONNECTION INFOR.TELECON, PORTE MÉDIO NO SETOR DE SERVIÇOS. Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA: