Pro-atividade

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  • Publicado : 25 de setembro de 2011
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1 INTRODUÇÃO

Um dos significados do prefixo “pró” é antecipação, algo que acontece antes. Enquanto a palavra pró-a-ti-vi-da-de, se pesquisada em dicionário, encontraremos habilidade de “prever” ou situação e agir antes dela acontecer ou habilidade do individuo proativo.
Às vezes as pessoas confundem o conceito da palavra proativo tendo como definição “iniciativa”. É combinando estascaracterísticas que o presente trabalho abordará o conceito e a postura do profissional proativo.
A pessoa proativa procura sempre estar preparada para tudo. Baseando-se nisto, qual o papel desse profissional perante o mercado de trabalho que sempre esta em constantes mudanças?
Comentaremos sobre o papel do profissional proativo que tem se destacado em seus cargos perante os demais.
Duas outrascaracterísticas importantes são: responsabilidade e consistência. Sem elas, o senso de urgência e a agilidade do pró-ativo poderiam gerar ações afobadas até estabanadas. Mas, como ele é um sujeito responsável, trata de encaminhar as coisas com o cuidado necessário e no tempo certo, sem precipitação. E, como tem consistência, suas atitudes são apropriadas, firmes, adequadas à realidade (NAVARRO, 2002, p.68).
Atuar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e seletista tornou-se um campo onde, realmente, os melhores sobrevivem. Pertencer à classe dos profissionais modernos e multimeios significa estar ligado em tudo o que acontece em nossa volta, com capacidade de analisar o contexto das situações e imaginar cenários futuros, permitindo tomar as atitudes que cabem em cada ocasião. Sabercombinar prontidão, antecipação, perspicácia, senso de urgência, iniciativa, agilidade, responsabilidade e consistência. As atitudes do profissional que trabalha oposto ao profissional procrastinador . Aquele que não está acomodado, e sim tenta resolver as coisas o mais depressa possível.
No entanto, a proatividade não é agir de qualquer maneira sem planejar. È necessário analisar o cenário atual,projetar vários outros cenários no futuro e a partir disto realizar uma seleção destacando aquele que se encaixa melhor em seu perfil.
Falaremos do perfil questionador, daquele profissional que visa à melhoria do processo ou do resultado.
Por meio de pesquisas bibliográficas procuraremos deixar claro que o questionamento positivo e planejado deve ser associado à iniciativa da execução, aliadosà tecnologia, à informação rápida e ao poder de absorção de cada indivíduo, trabalharemos questões voltadas para as mudanças, aquelas que valem a pena começar, e são iniciadas com uma dose de criatividade, que chamaremos durante o trabalho de inovação.
Navarro (2002, p. 80) diz que, “proatividade = iniciativa + questionamento positivo + planejamento e Inovação = proatividade + criatividade”.Durante a tese abordada, analisaremos a capacidade de inovação do profissional moderno, assim como a sua atuação no mercado de trabalho.

2 HISTÓRICO DA PROATIVIDADE NO BRASIL

No começo do século XX, a proatividade no Brasil era usada por meio de técnicas informais, sendo que seu intuito principal era encontrar meios para aumentar a produção, diminuindo o tempo gasto para a realização dastarefas, ou seja, fazer com que os funcionários não perdessem tempo. Taylor, por exemplo, acreditava que os funcionários eram osiosos e assim começou a estudar técnicas para ganhar tempo na realização das tarefas.
Ford com sua indústria automobilista deu origem à produção em massa, sendo que seus produtos eram produzidos em grandes quantidades e com menor espaço de tempo. Então logo após vem o modeloToyota que foi o marco inicial para se chegar a proatividade de hoje, pois ele juntou as duas técnicas mais a qualidade, e com isso começaram a perceber que os funcionários poderiam ser mais produtivos e também trazer muitas informações úteis para a organização.
Hoje, grande parte das empresas aposta que o meio de se tornarem cada vez mais competitivas é investindo e incentivando os...
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