Projeto De Pesquisa Sobre Absenteísmo

1 INTRODUÇÃO O absenteísmo tem prejudicado a administração e a qualidade da gestão em organizações. O termo é uma expressão utilizada para designar falta ou ausência dos empregados ao trabalho. Pode ser também a soma dos períodos em que os trabalhadores da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas ou atrasos, devido a algum motivo interveniente [1,2,3]. Existem ausências que podem ser previstas e, neste sentido, a cobertura poderá ser realizada de forma…

RODRIGO PESSOA GUILHERME FABIANO CARDOSO DE ATAIDE EMERSOM EMANUEL BRIÃO LOPES O ABSENTEÍSMO NO SETOR DE SEPARAÇÃO NO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO CONDOR SUPER CENTER CURITIBA - PR 2015 JORDAN RODRIGO PESSOA GUILHERME FABIANO CARDOSO DE ATAIDE EMERSOM EMANUEL BRIÃO LOPES O ABSENTEÍSMO NO SETOR DE SEPARAÇÃO NO CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO CONDOR SUPER CENTER Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial na disciplina Projeto Integrador, do primeiro período do curso de Tecnologia em Gestão…

Neste contexto, a busca por soluções dos problemas como rotatividade e absenteísmo, foi de acordo com essas novas tecnologias que estão disponíveis de um modo geral, tanto para microempresa, empresa de médio porte e multinacionais. Devido a atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, verificou-se a necessidade de entender o porque ocorre com tanta frequência a rotatividade e o absenteísmo e verificar se este problema se inicia no recrutamento e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto ABSENTEÍSMO Belo Horizonte 2013/1º Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 1º módulo de 2013 da UNATEC/ Centro Universitário UNA. Turma: GRH 1AN-Barro Preto

MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte integrante da…

MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho,

CATÓLICA DE BRASÍLIA MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA: GESTÃO DO FATOR HUMANO Professora: Maria Helena Bastos Cunha Aluno: Alex Ferreira Brito Matrícula: UC11581146 Resenha do artigo: “Absenteísmo: As consequências na gestão de pessoas” Bsb 23 de Março de 2015. 1. Identificação da obra Izidro Penatti, José Sebastião, Oswaldo Quelhas. Universidade Federal Fluminense – Niterói, RJ, Brasil 2. Resumo das ideias dos autores O termo absenteísmos é oriundo da palavra “absentismo”,…

ABSENTEÍSMO Introdução O termo absenteísmo é usado para carac­terizar a ausência do trabalhador na empresa, em seu processo de trabalho; portanto, faltas, atrasos e inclusive pessoas, afastadas tempo­rariamente da empresa, no caso de um aciden­te de trabalho, são consideradas absenteístas (Calgarotto & Pinheiro, 2010). Chia­venato (2002) menciona que o absenteísmo é um fator de incerteza e imprevisibilidade para as organizações e é provocado pelo comportamento humano. Consiste, ainda,

Humanos Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem II ACADÊMICAS: ELLEN FLÁVIA ZACHÊO JÉSSICA MATUCHESKI JOSEANE LISBOA LÓRICI E. PINHEIRO LUCILÉIA SOUZA RAMOS MÔNICA HELENA RISSI NATÁLIA PAOLA FELIPE SOLIMARA MARTINS VANDRESSA CHERVINSKI ABSENTEÍSMO: CAUSAS MAIS FREQUENTES DO ABSENTEÍSMO NO SETOR DE CALL CENTER/ TELEMARKETING DA FUNDAÇÃO PRÓ-RIM DE JOINVILLE/SC Professora Orientadora: Kéti Círico PROBLEMA Quais as causas mais frequentes do absenteísmo…

BONATO CURITIBA 2013 AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO COMO AUXÍLIO NA RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DO SUPERMERCADO BONATO Trabalho apresentado como requisito à obtenção da nota parcial da disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinar - GPI, do Curso de Administração, CURITIBA 2013 SUMÁRIO DE FIGURAS SUMÁRIO DE TABELAS…