Projeto De Estagio Em Responsabilidade Social Organizacional

Sumário 2 2. INTRODUÇÃO 4 3. O BNB 5 4. A CRIAÇÃO - RAZÃO DE SER. 6 4.1. PERFIL DO BANCO DO NORDESTE - PLANEJAMENTO - MISSÃO, VISÃO E VALORES. 7 4.1.1 MISSÃO 7 4.1.2 VISÃO 7 4.1.3 VALORES 7 4.1.4 POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO 7 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 9 6. SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL 14 6.1 SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL NO BANCO DO NORDESTE 14 6.2 GESTÃO DE RISCOS - IMPACTOS AO MEIO AMBIENTE 15 6.3 INDICADORES ETHOS DE RSE - AMBIENTE 16 7. POLÍTICAS DE MEIO AMBIENTE – BNB…

Pós-Graduado: Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduando em Marketing para Gestão Empresarial - UFSC RESUMO Este estudo teve como objetivo desenvolver uma investigação sobre conflitos, suas causas e efeitos na gestão organizacional. A metodologia aplicada foi a teórica com claro predomínio qualitativo e teve como foco o comportamento humano no contexto das organizações. A questão norteadora deste estudo é investigar, baseado nos pressupostos teóricos, se o…

iluminando e dando forças pra seguir em frente, fortaleceu-me nos momentos de fraqueza. A Ele toda a Honra. Aos meus pais Antônio Simões Ferreira e Maria José Belarmino. Exemplo de coragem e dedicação, mesmo com quinze filhos exerceu com responsabilidade o papel de educadores, não para a escola, mas para a vida, a eles minha eterna gratidão por tudo que fizeram por mim. Minhas irmãs Maria Clelia, Débora e Nubia, que mesmo distantes souberam dar força e apoio necessários na minha caminhada

nosso site em "Cadastre-se". Programa de Estágio Geradora Seleção Contínua O Programa tem o objetivo de proporcionar ao estudante a vivência de situações reais do mundo corporativo e promover o intercâmbio de informações com as instituições de ensino. Visa também identificar, atrair e reter jovens para futuras posições dentro da empresa. Participando do Processo de Seleção Contínua você terá, durante todo o ano, a oportunidade de conseguir um Estágio na Geradora!! Programa de…

complexidade que envolve a máquina pública, os servidores se distanciam dos objetivos organizacionais, neste contexto, o endomarketing como marketing dirigido ao público interno que integra RH e gestão de marketing, visa motivação. No caso, a metodologia usada foi uma pesquisa descritiva exploratória reunindo as vivências do estágio e o referencial teórico distinguindo-se como uma proposição de plano. A pesquisa realizada no estágio II, com 10% do total dos servidores foi oferecida aos…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS São Luís 2014 Mileide Cordeiro Moraes RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú, para demonstrar as atividades da Disciplina Estágio Supervisionado I. Orientadora:

Joacy Araujo Nunes Reis Junior- RA: 380307 Joselayne Gonçalves dos Santos- Ra: 350138 Corumbá 2012 Etapa 1. . Atualmente existem diversas ferramentas para a diminuição de custos e a melhoria do desempenho organizacional, nas quais, citaremos algumas, como: Terceirização (outsourcing): trata-se da ação de uma empresa em obter mão-de-obra de fora da empresa, ou seja, terceirizada. O outsourcing vem a ser a ferramenta estratégica para gerir o…

NETO NEUSA MARIA DA COSTA MARQUES ROSANGELA MARCIELO DO NASCIMENTO URIANA MARIA DA SILVA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA QUALIDADE DE VIDA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2012 2 JULIANA MOREIRA DOS SANTOS MIGUEL PERES NETO NEUSA MARIA DA COSTA MARQUES ROSANGELA MARCIELO DO NASCIMENTO URIANA MARIA DA SILVA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA QUALIDADE DE VIDA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de disciplina realizado para a disciplina de…

maneiras de articular seus conhecimentos e habilidades em relação às demandas do contexto. Com isso, de acordo com Fleury e Fleury (2004), se deu o alinhamento definitivo das políticas de gestão de pessoas às estratégias organizacionais, incorporando à prática organizacional o conceito de competência para se gerenciarem pessoas. Como consequência dessas constatações os sistemas de gestão de desenvolvimento modernos usam como referência uma escala que procura traduzir a complexidade das…

FEDERAL DE ALAGOAS CAMPUS ARAPIRACA PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO, BACHARELADO, EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO. BACHARELADO, EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ARAPIRACA-AL / 2010 1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS CAMPUS ARAPIRACA PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO, BACHARELADO, EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO, BACHARELADO, EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Projeto Pedagógico do Curso de…