Projeto De Estagio Em Responsabilidade Social Organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ENGENHARIA DE SUPRIMENTOS Anápolis-GO 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO: BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PERÍODO: 7º. RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ENGENHARIA DE SUPRIMENTOS Relatório apresentado ao curso de Engenharia de Produção…

também é necessário estar atento às necessidades de clientes, fornecedores, colaboradores, acionistas e da comunidade. Necessidades que também evoluíram ao longo dos anos, trazendo à tona questões como qualidade de vida, tecnologias limpas, responsabilidade social, entre outras. Em face deste contexto, como sobreviver? Como crescer? Como tornar-se uma empresa de excelência? Uma organização é excelente quando alcança resultados relativos a todas as partes interessadas de forma ética,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Elaborado pelo Prof. Dr. Ávilo Roberto de Magalhães CUIABÁ-MT JULHO-2011 1 1. A NATUREZA E O ESCOPO DO COMPORTAMENTO E ORGANIZACIONAL O Significado do Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento. Comportamento…

1. Dados de identificação O estágio supervisionado em supervisão, será realizado na escola Professor Luiz Rogério de Souza, situada à rua Abaré S/Nº-, no bairro da Gleba “C”, na cidade de Camaçari, no turno Vespertino no período de 07/03/06 á 27/04/06 das 13:10 ás 17:10 horas, em trio pelas discentes / estagiárias: Giselda Reis Gomes,Marta Cajazeira Figueiredo e Rita Maria dos Santos, do curso de Pedagogia com Habilitação em matérias Pedagógicas e Supervisão na Escola e na Empresa,…

zelar pela sua qualidade de vida e pelo crescimento pessoal, além de participar de congressos, seminários, pesquisas, intervenções organizacionais e atividades de promoção da cidadania. Essas atividades possibilitam-lhe oportunidades para o envolvimento em práticas extracurriculares que venham a apoiar seu crescimento, não apenas teórico e técnico, mas também humano e social. Desta forma, mostram-se complementares àquelas já ofertadas no Curso de Administração e passam a integralizar a…

PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS 2011 MANTENEDORA: ASSSOCIAÇÃO EDUCATIVA DO BRASIL Presidente: Tânia Raquel de Queiroz Muniz Endereço: AE QE 11 – Área Especial E, s/n - Guará 71.020-651 – Brasília / DF CNPJ: 22.669.915/0001-27 MANTIDA: FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS Diretora Acadêmica: Nayara Pereira Breder Roque Endereços: Rua Doutor Pena, 35 – Centro - CEP 35700-032 Av.…

para absorver todo o conhecimento sobre como gerir um negócio. Hoje já são mais de duas mil oportunidades de franquias no Brasil, segundo dados da ABF (Associação Brasileira de Franchising). 2 Competencias 2.1.1 Competência Na prática organizacional, as decisões sobre os indivíduos são tomadas em razão do que eles entregam para a organização, enquanto o sistema formal, concebido, geralmente, a partir do conceito de cargos, privilegiando apenas o que as pessoas fazem. Eis um…

indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. Em sentido geral organização é o modo como se organiza um sistema. É a forma escolhida para arranjar, dispor ou classificar objetos, documentos e informações.

elaboradas com base no Instrumento de Monitoramento de Alianças, proposto pelo CEATS (Centro de Estudos de Administração do Terceiro Setor). A análise foi feita a partir da divisão dos parceiros nos grupos de Gestão (Instituto Avisa Lá e Instituto Razão Social), Execução (Secretaria Municipal de Educação), Recursos (Grupo Gerdau e IBM) e Apoio Institucional (Ashoka, UNDIME, UNESCO, a Fundação Avina e o Unicef). As variáveis analisadas foram: Alinhamento de Expectativas, Estratégias,…

Este artigo tem como propósito investigar a importância da comunicação dentro do ambiente organizacional, especificamente no que diz respeito às políticas de planos de carreira e à motivação dos funcionários. Atualmente verifica-se que muitas empresas tem demonstrado preocupação crescente em cuidar dos talentos intelectuais presentes nas organizações, no entanto, ainda é pequeno o número de instituições que possuem uma visão humanística em relação aos seus colaboradores, principalmente, empresas