Principais Leis Trabalhistas Ferias Anuais

pessoal? È uma célula do RH que é responsável pela parte burocrática, que trata a CLT. Leis do trabalho, folha de pagamento e outros direitos que o empregado tem. 03. O que é CBO no seu entendimento? Para que serve? CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÃO È um código que serve para identificar o cargo que o empregado ocupa na empresa. Cada cargo tem seu código. 04. Com as suas palavras qual é função da CLT? O principal objetivo é a regulamentação entre as relações empregado e empregador,…

PASSIVO TRABALHISTA: Levantamento estatístico da quantidade de ações trabalhistas protocoladas nos últimos 5 (cinco) anos e quais segmentos são os maiores demandadores de ações trabalhistas.[1] Carlos Henrique Alves Rocha ² Daniel Rosa de Souza Josoel Morais José Murilo Caramati de Souza

rigoroso gerou a necessidade de contratar funcionários cada vez mais qualificados, com postura ética e que tenham o mínimo de conhecimento nas leis que direcionam as relações de emprego entre empregado e empregador. Por isso, faz-se necessário em todas as profissões o conhecimento básico dos conceitos de conduta ética, bem como conhecimento de Leis trabalhistas vigentes no País. ÉTICA A palavra ética tem…

...6 2.3.4 Contribuições..............................................................................................6 2.4 LIVROS FISCAIS...........................................................................................7 2.5 ENCARGOS TRABALHISTAS......................................................................8 2.6 LIVROS CONTÁBEIS....................................................................................9 2.7 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS.......................................

/ eficácia concorrencial. O que são benefícios? É uma espécie de remuneração indireta. Ou seja, aquela que o funcionário recebe a fim de satisfazer suas necessidades individuais. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da empresa, etc. Benefícios Sociais É a remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, somando com o…

FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Julyana de Freitas Martins - RA – 5531119103- Recursos Humanos Lusia Glaucia Ribeiro Lopes - RA – 5310952642- Recursos Humanos Mikaelly Cristiny F. da Silva- RA- 5312951303- Recursos Humanos Milena Alves de Morais - RA- 5560126341- Recursos Humanos Priscilla Gabriella Lira

Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas CUIABÁ-MT Desafio de Aprendizagem Professora EAD: Professor tutor presencial: Professor tutor à distância: Trabalho elaborado como requisito da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas para a obtenção de nota no curso de Gestão de Recursos Humanos. Da Universidade Anhanguera UNIDERP.

forma consciente, afirmando eu o trabalho não é mercadoria. A partir desse momento começaram a surgir às primeiras normas, leis. A Constituição Federal de 1934 foi a primeira a tratar especificamente do Direito do Trabalho. Ela garantia a liberdade sindical, o salário mínimo, a isonomia salarial, a proteção do trabalho de mulheres e de menores, o repouso semanal e as férias anuais. Veja-se o artigo 7º, caput, da Constituição Federal, previsto nos seguintes termos: Artigo 7º. São…

................. 17 2.6.1 Demissão Por Justa Causa ................................................................... 18 2.6.2 Demissão Sem Justa Causa ................................................................. 19 2.7 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..................................................................... 21 2.7.1 Direito dos Trabalhadores ..................................................................... 22 2.7.2 Deveres dos Trabalhadores ...............................

ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar resumidamente os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em suas quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal As atividades de pessoal eram executadas por um contador (isto ainda ocorre em micros e pequenas empresas) e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. As leis não existiam e predominava o poder do empregador. Com o tempo, passou-se a exigir dos…