Principais Criticas Ao Planejamento Formal

1-O que é planejamento? Por que ele é tão importante para a administração? Quais são as principais críticas ao planejamento formal nas organizações? O planejamento é a função da administração responsável por definir os objetivos da organização e os planos de ação que permitam alcança – los , proporcionando um rumo à organização e estabelecendo as bases para as demais funções administrativas . Ele é tão importante para a administração porque proporciona senso de direção , focaliza…

considerado organização formal e informal e qual deve ser a relação cliente/empresa. Do ponto de vista tradicional, a finalidade da organização é a execução de suas metas e objetivos. Como havia demonstrado Simon, a percepção pela administração do problema e da finalidade da tarefa formará a base para o tipo de estrutura à ser utilizada pela organização, como uma configuração da organização formal. Blau e Scott não foram os primeiros a olharem as organizações do ponto de vista…

agir sobre a realidade na busca de sua transformação. ( romper com dominação , exploração, de etnia , gênero, classe)  Uma prática de caráter reflexivo é uma prática educativa, crítica, politizante, criativa que aponte para a ruptura com o instituído, colocando permanentemente em questão a relação conteúdo/formal, numa ação que envolve imediatamente dois sujeitos usuário e profissional  A prática reflexiva tem como base a socialização da informação como instrumento de indagação…

agir sobre a realidade na busca de sua transformação. ( romper com dominação , exploração, de etnia , gênero, classe)  Uma prática de caráter reflexivo é uma prática educativa, crítica, politizante, criativa que aponte para a ruptura com o instituído, colocando permanentemente em questão a relação conteúdo/formal, numa ação que envolve imediatamente dois sujeitos usuário e profissional  A prática reflexiva tem como base a socialização da informação como instrumento de indagação…

1 - O que é planejamento? Por que ele é tão importante para a administração? O planejamento é a função da administração responsável pela definição dos objetivos da organização e pela concepção de planos que integram e coordenam suas atividades. O planejamento tem a dupla atribuição de definir o que deve ser feito – objetivo – e como deve ser feito – planos. O planejamento é importante pois proporciona senso de direção, focaliza esforços, maximiza a eficiência, reduz o impacto do ambiente

.. 05 1.4 Crítica à Escola de Planejamento Estratégico: o Processo Formal....... 7 1.5 Áreas de consenso com relação à estratégia .......................................... 9 1.6 A ausência de estratégia como virtude .................................................. 10 1.7 Vantagens e desvantagens da estratégia .............................................. 11 2.0 ESTUDO DE CASO: A Meta ..................................................................... 15 3.0 ANALISE CRITICA: A META ..

Safári da Estratégia Escolas de Natureza Prescritiva: Como a estratégia DEVE ser formulada, mais importante do que como elas realmente são. • Escola do Design • Escola do Planejamento • Escola do Posicionamento Escolas de Natureza Descritivas: Preocupam-se mais com a descrição das estratégias e como se desdobram. • Escola Empreendedora • Escola Cognitiva • Escola do Aprendizado • Escola do Poder • Escola Cultural • Escola Ambiental Combinação das outras escolas: • Escola da…

organizacional. • Processo diretivo e decisório. • Planejamento nas organizações. • Atuação profissional. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Teoria Geral da Administração – Edição Compacta 5 CAPÍTULO 3 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 1 – TÍTULO DO CAPÍTULO: Escola Burocrática. 2 – CONTEÚDO DO CAPÍTULO: Apresenta as razões do surgimento da Escola Burocrática. Evidencia os detalhes da Teoria Burocrática, com todas as suas principais contribuições para o desenvolvimento da…

salariais oferecidos aos trabalhadores pelo aumento da produção. CONTRIBUIÇÃO Demonstra a importância da remuneração pelo desempenho; Inicia o cuidadoso estudo de tarefas e trabalho; Demonstra a importância da seleção e treinamento de pessoal CRITICAS Não dá valor ao contexto social de trabalho e às maiores necessidades dos trabalhadores; Não reconhece a desigualdade entre indivíduos; Os trabalhadores são vistos como desinformados e suas idéias e sugestões são ignoradas.

que resultavam das relações humanas dentro da empresa, o bom operário não discute as ordens nem as instruções, faz o que lhe mandam fazer. Os quatro princípios da administração cientifica são: Planejamento, Preparação dos Trabalhadores, Controle e o da Execução. Temos também as apreciações e as criticas de Taylor, que são as concepções mecanicista, a Excessiva especialização do trabalho, a concepção atomista, a Ausência de comprovação e a abordagem de sistemas fechados. Temos também a…