Beneficios

Os principais benefícios oferecidos pelas empresas: vale transporte, plano saúde e vale refeição Pesquisa publicada em 06 de abril de 2012 A Catho Online realizou um novo estudo identificou o grau de satisfação dos profissionais com os benefícios que recebem das empresas onde trabalham. Vale transporte, assistência médica e vale refeição estão entre os principais oferecidos pelas empresas. No estudo, é possível notar grandes diferenças entre os que os profissionais acham relevante e os que as empresas oferecem. A participação nos lucros e auxílio educação, por exemplo, são benefícios valorizados entre os profissionais, porém pouco frequentes no mercado. Já o auxílio odontológico e o seguro de vida são geralmente oferecidos, porém os profissionais não dão tanta importância. Para a maioria dos profissionais empregados, os benefícios recebidos no emprego atual são melhores do que os recebidos no emprego anterior. Porém, quando comparado com o mercado, consideram os seus benefícios abaixo da média, com exceção das empresas de grande porte, com uma avaliação de 5,3, em uma escala de 0 a 10. “Grande parte das empresas ainda têm o hábito de oferecer aos profissionais apenas os benefícios mais comuns do mercado. No entanto é interessante que as empresas comecem a mudar esse tipo de prática e procurem um equilíbrio entre o que os colaboradores realmente esperam e julgam necessário, e o que elas podem oferecer dentro de suas possibilidades”, afirma Adriano…

WALDSON KLEBER MORAIS SANTOS NAYARA SANTOS SOARES BENEFÍCIOS COMO FERRAMENTA GERENCIAL PARA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NO GRUPO MARATÁ. Aracaju 2008 WALDSON KLEBER MORAIS SANTOS NAYARA SANTOS SOARES BENEFÍCIOS COMO FERRAMENTA GERENCIAL PARA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NO GRUPO MARATÁ. Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Projeto de Graduação como um dos…

projeto REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Paracatu 2014 CRISTIANE PEREIRA DO AMARAL REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Atenas, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC I). Orientadora: Profª. Juliana Aparecida de Amorim Paracatu 2014 SUMÁRIO 1…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Santa Terezinha TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I ELABORAÇÃO DE PLANO ESTRATÉGICO VINCULADO AO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DO COLÉGIO CEAV TAGUATINGA-DF 2013 Adriano Eudes Laize Paula Vanessa PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I ELABORAÇÃO DE PLANO ESTRATÉGICO VINCULADO AO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DO COLÉGIO CEAV Melhorando e…

financeiro do hemisfério sul. Em 2011 se uniu ao grupo Carrefour Brasil comprando 49% do banco Carrefour . A conclusão da operação depende da aprovação do Banco Central do Brasil. Visão e valores A visão do banco é ser lider no mercado de forma sustentável e com a satisfação dos clientes. Seu discurso de valores é pautado na ética corporativa, colocando as pessoas em primeiro lugar, sejam colaboradores, clientes ou fornecedores. Em todo o seu discurso a uma preocupação com o capital…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Guilherme Mendes Caminha A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA Porto Alegre 2012 Guilherme Mendes Caminha A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de PósGraduação em Administração Pública apresentado ao Departamento…

que depende do cargo oferecido, utiliza o que chamamos de recrutamento interno, ou seja, são ofertadas as oportunidades aos próprios funcionários através dos quadros de avisos, onde segundo Chiavenato (2004) há pontos positivos nesse tipo de processo, como melhor aproveitamento do material humano já existente, motivação gerada, a facilidade de socialização alem do conhecimento prévio dos candidatos. Como pontos negativos observa-se certo bloqueio de entrada de novos pensamentos e ideias,…

realização deste projeto foi a LIGAS DE ALUMINIO S/A – LIASA, CNPJ: 17.221.771/0001-01, situada na Avenida Dr. José Patrus de Souza, nº 1000, Distrito Industrial na Cidade de Pirapora-MG. A LIASA é a maior produtora de silício metálico do Hemisfério Sul, foi criada em 29 de novem-bro de 1966, iniciou suas atividades em Março de 1972 e é a pioneira na produção de Silício Metálico na América Latina. A usina opera com quatro fornos, tendo a capacidade de produção de 46.000 toneladas…

Aline Osório Cinthia Ribeiro Fabiana Sousa Josielma Ferreira Kerolaynne Silva Larissa Pompeu Thaynara Borges PROJETO DA CLINICA FISIODERMA BELÉM 2008 Aline Osório Cinthia Ribeiro Fabiana Sousa Josielma Ferreira Kerolaynne Silva Larissa Pompeu Thaynara Borges PROJETO DA CLINICA FISIODERMA Trabalho da disciplina de Markewting das relações, apresentado ao Centro universitário do Pará, como requisito a nota parcial da 2ª avaliação, sob orientação da Prof.º…

6. DIFERENÇA ENTRE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 07 7. BENEFICIOS 07 8. INCENTIVOS REMUNERADOS E NÃO REMUNERADOS 08 9. TIPOS ESPECIAIS DE SALÁRIOS 10 10. SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO 11 11. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 11 11. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 11. ANEXOS 14 1. APRESENTAÇÃO Um sistema de remuneração estratégica busca obter maior convergência dos interesses individuais com os objetivos organizacionais, proporcionando maior possibilidade de motivação, melhoria, desempenho e de aumento da…