Pre Projeto Benefícios Oferecidos Aos Funcionarios

5 1.1 Este relatório ................................................................ ................................................................................................ .......................................................5 1.2 O Projeto – Visão Geral ................................ ................................................................................................................................ ......................................5 1.3 Estrutura do Relatório ...

mão-de-obra qualificada. A alta rotatividade de pessoal acarreta custos à organização, como, perda de produção e lucros. Além disso, passa uma imagem negativa da empresa para os clientes e até mesmo para futuros funcionários. O RH é responsável por criar métodos diferentes para convencer seus funcionários de que há mais motivos para ficar do que para sair. Palavras-chave: rotatividade de pessoal/turnover, capital humano, gestão de pessoas, motivação e desenvolvimento de carreira. …

todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para novos funcionários, os quais terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conhecimentos de acordo com as necessidades da organização. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de…

exercício, tendo em vista os resultados esperados. Quanto maior a quantidade de ações e pessoas envolvidas, mais necessário e importante é ter um Plano de Ação. E, quanto melhor o Plano de Ação, maior a garantia de atingir a meta. Em importantes projetos, missões, empreendimentos, um bom Plano de Ação é indispensável. O grupo deverá estar envolvido na solução e melhorias que serão implementadas através de um cronograma. Todos devem fazer parte, devem ser treinados e…

mais rápida e eficaz, a satisfação do consumidor resulta na diferença entre suas expectativas e sua percepção sobre a realidade, a falta de produtos, demora no caixa, falta de atenção dos funcionários gerando insatisfações, pois contrariam as expectativas dos clientes. Os serviços que são rotineiramente oferecidos já passam a fazer parte da expectativa dos clientes é item normal de série, e vão deixando de ser motivo de satisfação, mas por outro lado, muita satisfação ocorre quando a…

dessa estratégia e dos benefícios que ela pode gerar para a corporação. O conteúdo apresentado neste trabalho não pretende esgotar tão importante assunto da Responsabilidade social empresarial e governamental, entre outras, uma vez que elas estão se tornando práticas crescentes nas empresas e muito ainda pode ser desenvolvido. 2 DESENVOLVIMENTO Procuro trazer alguma contribuição no sentido de uma melhor a compreensão da importância desta estratégia e dos benefícios que a…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE SIMULAÇÃO SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE ANDRESSA GOMES COSTA RA 911203913 ADAMA ELI FONSECA RA 913124318 DAVID VIEIRA ARAUJO RA…

do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a informação externa ao valor do trabalho realizado. Quais aspectos devem ser considerados para que a parcela fixa da remuneração propicie aos funcionários a percepção de equidade em A. Devem ser considerados prêmios, comissões, bônus e programas de incentivo relação aos demais e ao valor na composição…

Projeto apresentado á Faculdade Anchieta - curso de Tecnologia em Marketing, São Bernardo do Campo – SP, como requisito parcial para obtenção do Certificado de Analista de Desenvolvimento Pessoal e Visão Sistêmica, sob orientação do Prof. Especialista, João de Deus Dias Neto. São Bernardo do Campo - SP 1º Semestre - 2011 Sumário I. INTRODUÇÃO 1 1.1 Breve Histórico do Projeto 1 Razão Social e Breve Histórico 1 Ramo de Atividade

técnicas para maximizar as relações entre os clientes e compreender suas necessidades. Para alcançar o objetivo, foram realizadas pesquisas bibliográficas e em campo, onde mostram que a permanência dos clientes na empresa depende das atitudes dos funcionários, da gerência e da qualidade dos produtos ou serviços ofertados. O presente trabalho foi elaborado com base na empresa SELETTI com o objetivo de apresentar soluções e melhorias para a empresa, avaliando critérios de origem, ramo de…