Por Que é Importante O Profissional Gestor De Rh Conhecer A Respeito De Segurança E Saúde Ocupacional

Orientador Prof. Sérgio Marioto RESUMO As doenças crônicas impactam na produtividade aumentando os custos com assistência médica, sendo associada às faltas ao trabalho. Atualmente sabemos o que acontece quando se comparece ao trabalho com problemas de saúde, e quase todo colaborador já sentiu dificuldade em manter seu ritmo nessa situação, cada colaborador deve ter consciência que esta afeta a empresa, caso contrário, cabe ao líder observar mudanças de comportamento ou sintomas de…

demonstrará como a empresa, posiciona-se no mercado varejista no segmento de eletrodomésticos e móveis, em relação aos custos, em benefícios ou posicionamento intermediário com o planejamento estratégico. Também será feita uma avaliação buscando conhecer os fatores de um estudo sobre objetivos e metas a serem alcançados em curto, médio e longo prazo, assim alcançando o sucesso. Esta organização atua no varejo, e possui um amplo portfólio. A Via Varejo comanda duas bandeiras, sendo elas…

estabeleçam a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários na empresa, visando a valorização do profissionais a ela subordinados, por meio de técnicas de incentivo e motivação profissional. Pois desta maneira as empresas se tornam competitivas, capazes de produzir capital intelectual dentro da sua própria estrutura, e ou, agregar profissionais qualificados. Aumentando consideravelmente seus lucros devido a qualidade de seus produtos e ou serviços.Gestão de…

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…

de Procedimentos A Atuação do Gestor de RH no Processo Demissional Procedimentos Burocráticos e Legais na Demissão Comunicação de Aviso Prévio Demissão por Justa Causa Homologação da Rescisão Outros Procedimentos Procedimentos para Evitar Reclamatórias Trabalhistas Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) Absenteísmo Procedimentos Trabalhistas Férias Individuais 13º Salário Atestado Médico Acordo de Compensação de Horas Aviso Prévio Estágio Profissional Férias Coletivas…

13 1.3 Consolidações das leis trabalhista 14 2 FOLHA DE PAGAMENTO 18 2.1 Benefícios 20 2.2Demonstrativo de folha de pagamento 23 3 QUALIDADE DE VIDA 32 3.1 NR 4- Serviços especializados em engenharia de segurança em medicina do trabalho 33 3.2 NR-7 Programa de Controle Medico de Saúde Ocupacional 35 3.3 NR-5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA 37 3.4 NR-19 ERGONOMIA 39 3.5 SIPAT Semana Interna de Prevenção de acidentes no trabalho 40 4 CONCEITO DE QUALIDADE 42 4.1 Cenário…

de Procedimentos A Atuação do Gestor de RH no Processo Demissional Procedimentos Burocráticos e Legais na Demissão Comunicação de Aviso Prévio Demissão por Justa Causa Homologação da Rescisão Outros Procedimentos Procedimentos para Evitar Reclamatórias Trabalhistas Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) Absenteísmo Procedimentos Trabalhistas Férias Individuais 13º Salário Atestado Médico Acordo de Compensação de Horas Aviso Prévio Estágio Profissional Férias Coletivas…

sobre territórios definidos em nome de um processo gradual e contínuo de integração, desintegração e inter-relação, que teve como resultado a profunda incerteza sobre o nosso futuro. A revolução industrial nos trouxe muitos benefícios funcionais e segurança de sobrevivência material. Hoje a economia é regida por uma abundância de serviços e produtos, por exemplo, temos um número excessivo de carros nas ruas, sérios problemas ecológicos, o mesmo número de obesos e de desnutridos etc. O…

desempenho e produtividade, reduzir ou analisar falhas que interfiram na qualidade do produto e/ou serviço da empresa. 2. Estratégias e técnicas de recrutamento e seleção 2.1 Seleção de pessoal A seleção de funcionários é um dos tópicos mais importantes no Gerenciamento de Recursos Humanos. As organizações podem ter sucesso ou falha com base nos talentos de seus funcionários como reflexo de uma seleção. A contratação dos melhores funcionários constitui base sólida para a…

......9 2.1 Dia/ano/ da visita.................................................................................9 2.2 Responsável visitado..........................................................................9 2.3 Cargo, formação, histórico profissional...............................................9 2.4 Setores visitados...............................................................................10 2.5 Fotos...................................................................................