plano de beneficios

salário, ou são as condições de trabalho, enfim, resolver essas questões continua sendo um mistério para o mundo corporativo e é realidade em pequenas, médias e grandes empresas. O que já se sabe porém, é que a motivação quando bem empregada só traz bons reultados para a empresa, resultados diretos e indiretos. Sobre as teorias que norteiam a ciência da motivação, tem-se a Teoria de Maslow: o estudioso acreditava que o ser humano é um ser multidimensional, ou seja, a sua satisfação se deve a vários fatores – fatores sociais, econômicos, de satisfação profissional até as satisfações mais primárias como a saúde. Essa teoria é muito aceita e difundida e se deslanchou através do tempo de forma que atualmente são realizados todos os esforços para que o ambiente de trabalho seja um local seguro, limpo e que preze pela Segurança do Trabalho. Como vimos, a motivação não é só uma questão de teorias, mas de ação. O importante é que cada empresa descubra como motivar seus funcionários diante da realidade em que se insere a empresa. Para isso, escolhemos algumas dicas de motivação: Realidade em foco Isto mesmo, pois instalar programas de motivação que não têm uma ligação direta com o ambiente de trabalho ou com a realidade vivida pelos funcionários só não terá sucesso, como também será alvo de críticas. Ambiente e não salário Muitas vezes, uma reestruturação no ambiente de trabalho é mais satisfatória do que aumento de salários. Um bom ambiente de trabalho é aquele em…

Três medidas que podem evitar um Acidente do Trabalho. 1. Os gestores em conjunto com os responsáveis pela área de Segurança e Saúde no trabalho das empresas devem Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; 2. As organizações devem adotar todas as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente; 3. As empresas podem/devem facilitar o exercício da fiscalização…

com completa integração (todos os segmentos têxteis presentes). As empresas instaladas representam 29% do total nacional e nelas estão cerca de 30% do pessoal ocupado na cadeia têxtil brasileira, do total de 1,7 milhão de trabalhadores que atuam no setor têxtil e de confecção no País, mais de 500 mil estão em São Paulo. Empregos que estão distribuídos em 1.116 indústrias de fios, tecidos e beneficiamentos (23% do total Brasil), juntamente com outros 7.925 confeccionistas (30,3% do…

RESUMO A Doce Rosa Chocolates é uma empresa voltada ao ramo alimentício com aconfecção de chocolates, fundada em 2007, é uma empresa que vem se consolidando ao mercado,buscando aperfeiçoamento de seus produtos. Sabe-se que é por meio do Departamento de Recursos Humanos, podemosobter diversos avanços, investindo em pessoas, e que o sucesso virá por meio de nossos colaboradores, mediante a estes fatores apresentaremos a seguir procedimentos que Administração de Recursos Humanos adotará…

fazer parte do seu trabalho e da sua vida. Acredite em Deus, pois Ele é a nossa fortaleza e algo de muito melhor está guardado para você, Mas não se esqueça de olhar para tudo que juntos já conquistamos e assim com certeza você irá sorrir. Amo voxcê, gosto muito de você... Pai dela!!! 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUESTõeS E PROPOSTAS 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 O presente trabalho está estruturado a partir de uma série de reflexões propostas, tendo como…

A proteção das mãos é uma necessidade em muitos tipos de serviços. As luvas de segurança são luvas especiais para a proteção dos usuários ou do próprio item manuseado. Por exemplo, uma luva usada em uma indústria alimentícia terá também o objetivo de evitar a contaminação dos alimentos, e uma luva de raspa usada por um mecânico servirá para proteger o mesmo contra cortes, produtos químicos, etc. Hoje é fundamental que uma empresa invista na questão da segurança no trabalho. Além de…

G - EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS INFERIORES G.1 - Calçado a) Calçado de segurança para proteção contra impactos de quedas de objetos sobre os artelhos; b) calçado de segurança para proteção dos pés contra choques elétricos; c) calçado de segurança para proteção dos pés contra agentes térmicos; d) calçado de segurança para proteção dos pés contra agentes cortantes e escoriantes; e) calçado de segurança para proteção dos pés e pernas contra umidade proveniente de operações com uso de…

NR 6 – Equipamento de Proteção Individual - EPI De acordo com a norma regulamentadora 6, Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. O EPI é um dispositivo conhecido por muitos, porém usado por poucos ou usado de forma inadequada, sua finalidade é minimizar ou eliminar o risco inerente a sua atividade, protegendo a…

causas dos males públicos e da corrupção dos governos”. Direitos fundamentais da pessoa detida Na Constituição Federal em seu artigo 5º encontramos o direito à liberdade e à segurança. Os principais direitos fundamentais da pessoa detida são: 1. Toda pessoa tem direito à liberdade e segurança; 2. Qualquer pessoa presa deve ser informada, no mais breve prazo e em língua que compreenda, das razões da sua prisão e de q ualquer acusação formulada contra ela. 3. Qualquer pessoa presa ou…

lado nota-se que algumas empresas apresentam expressiva evolução no que diz respeito a prevenção de acidentes e doenças do trabalho - nota-se que muitas empresas ainda insistem em tratar o assunto com descaso. Pior do que isso - diante do fracasso das parcas e mal feitas iniciativas voltadas para a prevenção acabam atribuindo os resultados a aquelas supostas e velhas causas - entre elas a falta de cultura para a prevenção - ou outras que vem sendo repetidas desde os primeiros…