Por Que A Motivação é Importante E De Que Forma As Organizações Motivam Seus

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração FERNANDA MARTINS DE SOUSA Análise de Motivação: estudo de caso numa empresa Metalúrgica na cidade de Piracicaba Piracicaba 2011 FERNANDA MARTINS DE SOUSA Análise de Motivação: estudo de caso numa empresa Metalúrgica na cidade de Piracicaba Projeto de pesquisa apresentado como exigência parcial para obtenção do título…

------------------------ 3 2 – GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL -------------------------------------------------------------- 4 3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS ----------------------------------------------------------- 9 4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ---------------------------------------------- 10 INTRODUÇÃO Esta pasta apresenta um texto que discorre sobre a “Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual”, a importância de

afirma? a. Que as habilidades técnicas são mais importantes que as habilidades de comportamento. b. Que habilidades de comportamento são mais importantes que as técnicas. c. Dentro do ambiente organizacional, atuar com a diversidade de pessoas é algo fundamental. d. Profissionais com bom currículo sempre terão destaque. e. NDA. 1 pontos Pergunta 2 Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza,…

necessária a busca de conhecimentos, onde a informação é importante para o desenvolvimento da aprendizagem. As organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, servir bem seus clientes, competir no mercado a fim de atingir seus objetivos globais e estratégicos como: produtividade, crescimento sustentado, lucratividade, redução de custo, qualidade nos produtos e serviços e imagem da empresa. As organizações estão se aperfeiçoando cada vez mais para…

durante o período em que estive trabalhando na CLIPE foi: Falta de treinamento, e desenvolvimento – Funcionários despreparados para função, e para atingir os objetivos da empresa; Falta de incentivos salariais – Funcionários desmotivados; Falta de motivação – ( seria uma boa estratégia para levantar o ânimo, e a produtividade da empresa ) – Funcionários acomodados em suas tarefas; Falta de liderança – (a aplicação de treinamento, avaliação de desempenho, feedback no líder, e em sua…

trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza. Então, é preciso que deixemos de lado aquela idéia de que o homem trabalha…

devem ser correspondidas para que estes trabalhadores eficazes permaneçam na empresa e contribuam para o seu desenvolvimento. GRH ACTUA EM 4 CAMPOS: Social (responde às necessidades e desafios da comunidade); Organizacional (gere as pessoas de forma a atingir os objectivos da empresa); Individual (procura responder as necessidades individuais dos trabalhadores); Funcional (articula as funções de modo a maximizar os potenciais dos trabalhadores). DIMENSÕES DE OBJECTIVOS DA…

possuem várias características empreendedoras; mais de 90% revelaram que “ganhar mais dinheiro” e “atingir a independência financeira” são os fatores que mais os motivam a empreender; e 92,7% disseram que a falta de recursos é o principal obstáculo para montarem seu próprio negócio. A pesquisa também revelou que 63% dos alunos afirmaram que a forma como o empreendedorismo é abordado nas instituições de ensino não é adequada e apresentaram sugestões para que o tema seja melhor vivenciado,…

dezembro de 2000, quando foi criada como subsidiária indireta da Telemar Participações S.A., assumindo todas as operações de teleatendimento da empresa de telefonia fixa do grupo. Em 2001 passou a adicionar novos clientes à sua carteira, atendendo importantes empresas dos mais diversos segmentos. Suas principais atividades são desenvolver e implementar serviços completos de atendimento, ativos ou receptivos, como atendimento ao cliente, telemarketing, help desk, centrais de…

como as pessoas aprendem a cultura e os fatores que influem nas diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode ser desenhada e gerenciada. Ressalta-se que esses textos são baseados no livro Organizational theory: text and cases, do autor Jones Gareth e foram produzidos como forma de estudo e aprendizagem da disciplina Teoria das Organizações, do Mestrado em Administração da PUC. A Cultura Organizacional é um conjunto de…