Por Que A Motivação é Importante E De Que Forma As Organizações Motivam Seus

Comportamento Organizacional analisa o impacto que indivíduo, grupo e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Estuda o que as pessoas fazem numa organização e como esse comportamento afeta o desempenho da empresa. Cultura Organizacional é o conjunto de crenças, valores, hábitos e atitudes compartilhados por todos os componentes da empresa que a diferencia das demais empresas. Ética – Caráter, conjunto de valores morais que norteiam a conduta humana NA sociedade.…

ADMINISTRAÇÃO – CEA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DAVI SOUZA DO AMARAL PROJETO DE ESTÁGIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO NA MICROMED. CAMPINAS 2007 DAVI SOUZA DO AMARAL PROJETO DE ESTÁGIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO NA MICROMED Projeto de Estágio Supervisionado a ser desenvolvido no Curso de Administração da Faculdade…

trabalho. desenvolvimento Atualmente com o mercado cada vez mais competitivo e dinâmico as empresas precisam investir cada vez mais no desenvolvimento de seus colaboradores. Coutinho, Delfino e Costa (2009, p. 02) “As organizações de hoje percebem que seu principal ativo não é o financeiro e sim o humano, que é um capital difícil de ser contabilizado, mas que dá a empresa um grande diferencial, ou seja, é considerado como seu fator de competitividade”.

começou a lecionar na Universidade do Brooklin, onde teve a oportunidade de conhecer os mais notáveis psicólogos da época. Depois de conviver durante vários anos com estudos e pesquisas com Orangotangos e macacos, Maslow passou se interessar pela motivação humana. Iniciou a produção de diversos artigos sobre este tema que culminaram com a sua mais conhecida obra: a Teoria a respeito da Hierarquia das Necessidades Humanas. Depois de alguns problemas de saúde Maslow passou alguns anos na…

de cada um dos mesmos. Por último, em terceiro lugar, e uma vez expostos os modelos anteriores, trata de responder à pergunta de “por que a ética é importante na liderança empresarial?”. Deste modo, o que se persegue é atingir uma complementaridade (necessária, por outra parte) entre ética e liderança. Palavras-chave: Liderança, Ética, Organizações. INTRODUÇÃO 1. ÉTICA E LIDERANÇA EMPRESARIAL: CONSIDERAÇÕES INICIAIS Na área das Ciências, parece que foi Chester Barnard o primeiro em…

1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Motivação é um dos temas mais estudados na atualidade dentro do contexto das organizações. Sua relevância para a sociedade depende dos fins aos quais a empresa se faz presente no mercado. Ou, seja, é necessário entender quais necessidades a organização vai atender e se seus funcionários sentem-se realmente motivados a ponto de oferecer uma prestação de serviço de qualidade satisfatório. Na visão de Gil (2001, p.202), “a motivação é a força que estimula as…

conhecimento é a formação de líderes para a gestão de pessoas. Os líderes devem ter a capacidade de criar, motivar, manter o trabalho em equipe, visando sempre aos objetivos almejados de uma organização. Palavras-chave: Liderança; Competência; Motivação (psicologia). 1 INTRODUÇÃO Durante o processo econômico mundial, tivemos a evolução de uma economia essencialmente agrícola para a industrial. Atualmente, podemos dizer que, além da industrial, temos a “economia do…

esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez-Ramos, 1980; Zalewska 1999a, 1999b). Os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 (Klijn, 1998) e desde então têm despertado o interesse de profissionais de saúde…

nível de motivação, quais os recursos que possam estimulá-los a permanecer motivados. A questão é descobrir por que alguns se sentem altamente motivados para realizar determinadas tarefas que a outros parecem cansativas e desinteressantes. 4 2 JUSTIFICATIVA Este projeto de pesquisa tem como objetivo principal identificar algo ao qual mais motivam as pessoas, tanto na vida profissional, como também na vida pessoal, uma vez que, as grandes rotatividades nas organizações…

influência mais o desempenho do que outras funções da administração? Explique. R.: A Direção é a função da Administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos No contexto organizacional. Sim a função Direção envolve a orientação, a motivação, a comunicação e a liderança dos trabalhadores, e busca compatibilizar os objetivos destes com o desempenho da organização, cabe ainda a tal função o desenvolvimento de boas condições de trabalho de um ambiente propício á…